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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeIm großen und ganzen macht er alles gut
-Extrem angenehmes und lockeres Arbeitsklima
-Raum für Entfaltung und Weiterentwicklung durch Seminare oder Fortbildungen ist gewünscht
-Jede Mitarbeiterstimme hat Gewicht, was sowohl ein Vor- als auch Nachteil sein kann.
Lockere Stimmung und Arbeitsumfeld, viel Eigenverantwortlichkeit für die Mitarbeiter
Das Team hält zusammen, lockerer Arbeisstil und Umgangsformen
Es gibt selten Dinge die wr schlecht macht
Druck, Suche nach Schuld an erster Stelle statt Hilfestellungen. Man ist abhängig von den Launen der Geschäftsführung
-Jede Mitarbeiterstimme hat Gewicht, was sowohl ein Vor- als auch Nachteil sein kann.
Keine Wertschätzung und Resepekt der Person und Arbeit. Hire and Fire Kultur
Ich habe keine Vorschläge von meinen aktuellen Arbeitgeber
Transparente und offene Kommunikation, Mitarbeiter respektieren und wertschätzen. Emotionen außen vor lassen.
Höhere Kontinuität schaffen, langfristige Planung schaffen, Mitarbeiter mehr wertschätzen und fördern
Verbesserung der Zielstrebigkeit
Der am besten bewertete Faktor von Hölzel Diagnostika Handels ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Verschiedenste Anstellungen werden ermöglicht. Praktika/Minijobs/ Umschulung für eine Mutter/ Werkstudentenjobs/Teilzeit/Vollzeit etc. Hier werden Männer und Frauen gleichwertig eingsetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hölzel Diagnostika Handels ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man behält das Level der Einstellung
