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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandySoziales Umfeld unter Kollegen. Gewisse Freiheit die einem bleibt, wenn zum Teil auch fast zu laissez-faire.
Das endlich die Richtung - Betrieb 4.0 verfolgt wird.
Bei diesem Arbeitgeber kann man viel lernen, da dort Aufgaben eigenverantwortlich erledigt werden. Der Mitarbeiterzusammenhalt ist extrem gut!
Habe ich vergessen
Zu wenig Investitionen in die Zukunft. Zu wenig Druck von oben. Ziel-Ausrichtung fehlt. Kein nachhaltiges Handeln in allen Bereichen.
Das der Sanierungs-Tarifvertrag nicht endlich beendet werden kann.
Führungskräfte haben zu viele Aufgabengebiete!
Die Mitarbeiter schätzen, welche das Unternehmen noch tragen und dafür sorgen, dass mehr 'Zug' in die Firma kommt.
Es sollte mehr Geld und Zeit in die Arbeitsplanung und den Vertrieb gesetzt werden.
Die Arbeitsbedingungen sollten verbessert bzw an die heutige Zeit angepasst werden.
Das ist untersagt
Der am besten bewertete Faktor von Hörmann Automotive Penzberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
trotz zum Teil hoher Arbeitsbelastung kann man, wenn notwendig, mit Hilfe rechnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei entsprechender Eignung unterstützt der Betrieb seine Mitarbeiter sehr gut bei deren Weiterbildungsplänen. Es werden auch attraktive Arbeitszeitmodelle angeboten
