Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyDirekter Vorgesetzter und Kollegen voll in Ordnung gewesen
leider gar nichts, es war eine fürchterliche Zeit
Unkompliziertes Einstellungsverfahren
Ehrlichkeit unter den Angestellten
Neben den oben genannten Punkten, kommt das Geld immer pünktlich.
Familie mit großem Herzen. Man kann sich immer an die wenden.
Leider der Umgang der Geschäftsleitung mit den Arbeitnehmern.
Kolerisch könnte man dazu auch sagen. Brüllen würden andere sagen.
die Stimmung ist fürchterlich, der Umgang mit den Mitarbeitern nicht wertschätzend, es herrscht ein Klima der Angst
Umgang mit den Mitarbeitern
Die Geschäftsführung
Den Einarbeitungsprozess
Die Räumlichkeiten
Die Arbeitsbedingungen
Sehr schlechte Umgebung
Alt eingefahrene Abläufe, keine Wertschätzung der Leistung, zu geringe Bezahlung der Arbeitsleistung
Meiner Meinung nach wäre es von Vorteil sich mal Gedanken zu machen, warum gute, erfahrene Kollegen die Firma oft verlassen. Warum es dann mit ungelernten Kollegen nicht so gut klappt, was kein Vorwurf an die ungelernten Kollegen ist.
Die Fluktuation ist sehr hoch. Gehaltserhöhungen gibts nicht.
Des Weiteren wäre es meiner Meinung nach gut sich Gedanken zu machen, warum man schlechte Bewertungen von Kununu rausklagen muss, damit sie verschwinden, wäre es nicht sinnvoll das Geld anderweitig in die Hand zu ...
die Führung sollte sich endlich einmal reflektieren, wir leben im Hier und jetzt und nicht in den 70gern! Wertschätzung:Fehlanzeige, Work-Life-Balance: was ist das
Das Unternehmen besser strukturieren.
Einarbeitungen sinnvoll gestalten.
Soziale Gerechtigkeiten schaffen.
Hygiene und Arbeitsbedingungen verbessern.
Schulungen für die Geschäftsführung zum Umgang mit angestellten.
Teambuilding-Veranstaltungen.
werden nicht angenommen
Optimierung von alteingefahrenen Vorgehensweisen. Bessere Kommunikation wäre schön. Leistungsgerechtere Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von hot härte- und oberflächentechnik nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im großen und ganzen war es sehr gut, mit jedem kann man halt nicht
Die Kollegen halten so gut es geht zusammen. Teambuilding ist allerdings Fehlanzeige, da die wenigsten Mitarbeiter länger als zwei Jahre bleiben
Ich arbeite schon über 10 Jahre im Unternehmen. Mit den Kollegen bin ich immer gut ausgekommen.
Wir sind ein Team und sind für einander da :)
Kolllegen waren super!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hot härte- und oberflächentechnik nürnberg ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
man behält alles für sich, um bei den Vorgesetzten Punkten zu können
wie oben, unter den Kollegen gut, zur Geschäftsleitung nicht gut
Die Interne Kommunikation ist schlecht. Die Linke Hand weiß meist nicht, was die Rechte tut
von Oben herab
KEINER REDET MIT KEINEN DES WEGEN KLAPPT AUCH NICHTS ES HASSEN ´SICH ALLE
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
nicht erwünscht
Man darf nicht zuviel wissen, ist gefährlich
Es gibt viele interne Schulungen. Wer will, hat Aufstiegsmöglichkeiten.
HAHAHA KARRIERE HAST DU KEINE MÖGLICHKEITEN ALLES NUR KRASSE LÜGEN !!!
passiert nichts
