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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeGeht auf die einzelnen Mitarbeiter, im Rahmen seiner Möglichkeiten ein
In diesem Hotel kennt man die Kollegen selbst in den anderen Abteilungen und es herrscht meist eine familiäre Atmosphäre um das gesamten Hotel.
Es gibt leider nix !
Das elektronische Zeiterfassungssystem ermöglicht die Aufzeichnung jeder Überstunde! Schönes Hotel, tolles Wellness-Bereich, gutes Preis-Leistungsverhältnis aber als Arbeitgeber 0
Oben wird abgewartet, unten wird gebuckelt für 3. Ständig Arbeitsplatzeinsparungen
-Bessere Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und das Büro in München wäre sehr schön.
-Der Besitzer des Hotels mischt sich gerne ein und ruft auch während einem C/I an, um zu fragen was für Gäste das sind und von wo die kommen. Auch musste ich bemerken, dass er gerne bei weiblichen Kollegen die Sprüche klopfen lässt, welche viele unter der Gürtellinie sind.
Mitarbeiter mit asozialem Sozialverhalten werden mit ihrem Mitarbeitermobbing vom Manager nicht gestoppt. Personell ist das Hotel völlig verfilzt.
Achtung,man hat dort eine 42,5 Stunden Arbeitswoche!also 170 Stunden im Monat!wen man keine 170 Stunden voll gemacht werden diese als Minus Stunden aufgeschrieben, es kann also vorkomme das man bei ein lauen Monat schnell auf 20-25 minus Stunden kommt!die man dann im nächsten Monat abarbeiten muss!! Es sind keine fähigen Abteilungsleiter im Hotel beschäftigt, alle Entscheidungen werden von den Hotelbesitzer kontrolliert und ohne wenn und aber geändert wenn es denen nicht passt, aber da die Herrschaften nicht in Düsseldorf sind ...
Die Beobachtung aller Tun und Lassen der Mitarbeiter ist übertrieben.
keine Arbeitsplatzeinsparungen mehr
-mehr Rücksprachen mit den Mitarbeitern
-8:30 Stunden anstatt 9:00 Stunden (Pause inkludiert)
-Urlaub- & Weinachtsgeld
Entwicklung einer Unternehmenskultur.
Lasst Leute vom Fach das Hotel leiten und kümmert euch um eure Bowlingbahn in München!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Stadt München ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
So und so. Dienstpläne berücksichtigen zwar meistens die Mitarbeiterwünsche, der ständige Personalmangel verhindert einen gesunden Arbeitsrhythmus (3-Schicht-Wochen, 10 Tage u. mehr ohne Freie, Kurzwechsel usw kommen oft vor).
