Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungAlles oben beschrieben... Offenheit, Augenhöhe, nichts aufgesetztes
Wertschätzung der Mitaerbeiter und Ehrlichkeit
Ehrlichkeit
Hohe Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter
Sehr gute, strenge Hygienestandards.
Ständig ändern sich Vorgänge, die zu "unruhen" im Unternehmen führen.
Kommunikation könnte sich verbessern
Manchmal wird zu viel verlangt, vorallem bei komplexeren Aufgaben.
Grundgehalt eher gering.
Viel zu lang in der Vergangenheit zugeschaut bei Mitarbeitern die eine Rückwärtsentwicklung durchführen konnten.
Weiter so, never change a winning team
Die eigene Mannschaft besser voranbringen.
Mehr erreichbare Ziele schaffen
Mehr Meetings im Außendienst, klarere Kommunikation. Weniger Aktionen, dafür allgemein bessere Preise.
Mehr Angebote für die eigenen Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Hotrega ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alleine die Frage differenziert schon. Alter spielt keine Rolle, Teamwork zählt. Da profitiert jeder von jedem...
Man kann viel von ihnen lernen.
Auch die Arbeit der Wissensträger wird sehr geschätzt.
Teilweise Mitarbeiter in Rente immer noch aktiv. Das spricht für sich.
Hervorragend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotrega ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Verbesserungswürdig
Regionaler Standard.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer was erreichen möchte, kann sich hier etablieren und firmenintern weiterbilden durch eigene Learning-Plattform und externe Trainings.
Leider nur wenig Möglichkeiten in Sachen Weiterbildung. Oft fehlt auch einfach die Zeit, weil man wirklich gut eingespannt ist. Aufstieg ist möglich, sofern man sich gut einbringt und dies auch offen gegenüber die GF zeigt.
Regelmäßige Schulungen und Begleitfahrten. Durch Corona etwas zu kurz gekommen.
Wer gut ist, wird in der Regel aus übernommen. Dadurch das man schnell Fuß fasst, kann man sich schnell beweisen und unersetzlich machen.
Training on the Job kommt jetzt so langsam ins Rollen.
