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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungDas familäre miteinander.
Der verschobene nicht nachvollziehbare Nationalstolz.
Führungspositionen nicht überwiegend nach Nationaltät sonder Kompetenz besetzen und vllt. auch besser mit konstruktiver Kritik umgehen können. Zudem könnte es eine bessere Kommunikation geben sowie mehr Prozesse und Richtlinien um eindeutige Handlungsweisen sich zu erarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Hovmand ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das war mein persönlicher Favourit. Die Aufgaben waren super abwechlungsreich und fast jede Arbeit war einzigartig. Das vermisse ich wirklich am meisten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hovmand ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider viel zu unbekannt im deutschen Markt und Beanstandungen sind oft durch komplizierte Kommunikation und selten vorhandenes Verantwortungsbewusstsein in zeitliche Brisanz gekommen, dass manch Kunde verärgert war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungskurse gab es nach Bedarf / Notwendigkeit bezahlt.
Mehr aber auch nicht - vorausschauend auf Entwicklung des eigenen Bereichs.
