Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
BarrierefreiSonderzuwendungen , soweit möglich.
Durch die Staffelung der vorgesetzten ist immer eine Lösung für Probleme erreichbar.
Für Azubis sehr solide Ausbildung mit mittelmäßigen Gehalt. Regelmäßige Events für Mitarbeiter , zb. Weihnachtsfeier, Eis Auto im Sommer. Gleitzeit, Überstunden werden gutgeschrieben.
Das Arbeitsklima unter den "einfachen" Kollegen ist sehr gut.
Sehr gutes soziales Konzept, es wird viel für die Mitarbieter getan: Gleitzeit,Urlaub, Mutterschutz usw.
Arbeitsbedingungen sind soweit in Ordnung (Aussnahmen gibt es immer)
Undurchsichtige , unklare Hierarchie .
Durch "die Blume" kommunizierter Arbeitsdruck.
Verteilung unliebsamer Aufgaben an niedere Angestellte.
Lohn.
Verdienst sollte an partnerhäusern in einer gewinn/ausgaben-bilanz angepasst sein.
Zusammenhalt unter Kollegen sehr verschieden , von gut bis sehr schlecht. Überstunden werden im neuen Jahr gestrichen, Abbau kaum möglich. Sehr schlechter Verdienst.
Manche Kollegen haben zuviel Last auf ihren Schultern, welche nicht honoriert wird bzw. kein Personal aufgestockt wird . Born out ist vorprogrammiert ( 3 Fälle, Tendenz steigend). Aufstiegsmöglichkeiten sind wenig bzw. kaum.
Es gibt einen zu großen Wasserkopf, allein im Lagerbereich gibt es einen Lagerleiter, einen Teamleiter, zwei Schichtleiter und drei Resorleiter.
Die Bezahlung ist sehr dürftig, gerade für Facharbeiter die 15 Jahre und länger hier sind (keine Anpassung). Dadurch kommen auch keine guten, neuen Arbeitnehmer nach.
Kommunikation auf Augenhöhe.
Respekt im Umgang mit Angestellten.
Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
Erhöhung des Gehalts!
Bessere Bezahlung für gute Arbeitskräfte, die motiviert sind und ihre Leistung bringen.
