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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungInteressante konzeptionelle und gestalterische Aufgaben
Viel Zeit für meine Fragen.
- Parkplatz
- Foto-Studio
- Große Büroräume und Küche
- Getränke werden gestellt
- Bei Fragen/Schwierigkeiten hilft immer jemand weiter
- Team: freundlich und sympathisch
- Ausbildungsmaterial wird gestellt
Bei Problemen haben die immer ein offenes Ohr.
dass jeder einzelne zählt. Sprich jeder kann mit seinen Vorschlägen zur Veränderung und Verbesserung seinen Teil beitragen. Dies ist auch ausdrücklich erwünscht. Die Bewertung der Vorschläge erfolgt meines erachtens neutral zur Hierarchie.
teilweise wechselnde Ansprechpartner bzw. Video-Meetings, weil Kollegen oft im Homeoffice.
das ein Lastenaufzug fehlt; Das natürlich der stetige Fortschritt sein muss, aber zwischendurch auch Teilerfolge mehr "gefeiert" werden müssten.
Zeitdruck, ...
Verschiedene Projekte für Praktikanten
Ich wünsche mir einen Lounge Bereich für die Mitarbeiter
Eine cooler Location wäre schön.
Kleine Dinge könnten direkter - ohne Berücksichtigung der Hierarchie - angesprochen und so schneller geregelt werden.
Auffrischung der Zeitmodelle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hutter & Unger ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ist ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gilt die Prämisse: Eigeninitiative. Wer sich fortbilden will, kann es tun.
In das Coaching der Mitarbeiter:innen wird dann gerne investiert.
Weiterbildung wird angeboten
Die Geschäftsleitung fordert die Mitarbeiter zur stetigen weiterentwicklung. Man kann seine eigenen Wunsch-Seminare vorschlagen und wird oft finanziell oder zeitlich dabei unterstützt. Ein externes Unternehmen coacht in regelmäßigen Abständen die Leute in tollstem Ambiente.
Praktikanten von FOS und MOS sind hier sehr gern gesehen und fühlen sich dort auch gut aufgehoben.
