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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungGehalt wurde pünktlich gezahlt, es gibt Urlaubsgeld sowie Jahresprämie, Überstunden konnten zum Auszahlen beantragt werden, es gibt einen Betriebsrat
Dass sie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld zahlen.
Dass sie die Mitarbeiter alleine arbeiten lassen, obwohl schwere Pflegefälle ( Grad 5) in der Einrichtung leben.
Station zeitweise nicht erreichbar (Telefone werden abgestellt) zu den Öffnungszeiten-danach wird gesagt das das Telefon kaputt sei oder es eine Störung gibt,
Patientenbeschwerden häufen sich- die PDL unternimmt nichts dagegen
Sollte den Mitarbeitern gründlich zuhören und auch das gehörte umsetzen, so dass sich die Mitarbeiter auch verstanden fühlen.
Wo soll man anfangen?
Kommunikation, Sozialverhalten, Wertschätzung, Ehrlichkeit,..
Der am besten bewertete Faktor von hvd sozialstation die brücke ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder hat die gleichen Rechte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hvd sozialstation die brücke ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mehr Schein als Sein
Die Firma verkauft sich als Traumarbeitgeber. Realität ist anders, Mitarbeiter sind unzufrieden und reden auch negativ über die Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wenn man sich selbst darum kümmert ja, von der PDL kommt nichts
Was möglich ist, wird auch angeboten.
