Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungZusammenhalt der Kollegen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen der untersten Ebene war unter dem stetigen Druck, Mobbing von oben gut..
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen
Vorgesetzte. Ihr Umgang ist oft unkollegial, und es fehlt oft an Unterstützung und Kommunikation. Entscheidungen werden getroffen, ohne die Mitarbeiter einzubeziehen, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt.
Keine Mitarbeiterbeteiligung, veraltete Prozessabläufe, keine Innovation, keine Weiterbildungsmaßnahmen, schlechte Persönliche Schutzausrüstung, schlechter Umgang mit Auszubildenden und Mitarbeitern, die Liste ist lang...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich den Arbeitgeber..
Mal an die eigene Nase fassen und überlegen, warum so viele Mitarbeiter selbst kündigen. Selbstreflexion ist hier nicht vorhanden.
Die handelnden Personen beim IBRo Versandservice sind so in ihrer Bubble gefangen, halten sich & ihr Tun für den Nabel der Welt & merken dabei wahrscheinlich nicht einmal wie fern jeglicher moderner Arbeitsstrukturen sie agieren das dringend zu einem Blick über den Tellerrand geraten werden muss.. so kann man heutzutage als Firma seinen Angestellten gegenüber nicht mehr auftreten, so kann man mit Menschen nicht umgehen..
Der am besten bewertete Faktor von IBRo Versandservice ist Gleichberechtigung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle werden gleich schlecht behandelt, nicht ernst genommen & auf der untersten Ebene so gering wie möglich entlohnt.. Gleichberechtigung auf IBRo Art..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBRo Versandservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mindestlohn. Gehaltserhöhung gibt es nicht, eher Arbeitszeitverringerung.
Entlohnung bewegte sich am Rand des Mindestlohns. Zusätzliche Funktionen und Tätigkeiten wurden als Auszeichnung betrachtet und mit kleinen Zuschlägen nach hauseigener Tabelle vergütet. Allerdings nur solange diese Tätigkeiten auch ausgeführt werden durften.
Urlaubsgeld wurde auf Grund alter Vereinbarungen zähneknirschend nach Beantragung bei Antritt des Jahresurlaubs gezahlt.
VWL und betriebliche Altersvorsorge wurde angeboten, lag aber meines Wissens am unteren Minimum.
Ein Großteil der Belegschaft arbeitet für den Mindestlohn.. die Reaktion auf dessen Erhöhung war die Reduktion der Arbeitsstunden womit beim Arbeitnehmer kein merklicher Gehaltsanstieg ankommt.. auf die reduzierte Arbeitszeit wird mit angeordneten Überstunden reagiert die natürlich nicht ausgezahlt werden..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
kein Weiterkommen.
Da Weiterbildungen auf das absolut Nötigste beschränkt wurden, war ein berufliches Weiterkommen fast unmöglich und wenn, dann an absoluten Gehorsam und bedingungslose Loyalität gegenüber den Vorgesetzten und der Geschäftsleitung gebunden.
Es gibt kein Weiterkommen, keine Perspektive..
