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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-EventsDas Unternehmen ist Jung und Dynamisch, Großraumbüros wie man sie z.b im Callcenter kennt, gibt es hier nicht. Das Team ist gut vermischt mit Jungen und etwas älteren Kollegen. Alle verhalten sich sehr Familiär und Kollegial. Ausgrenzungen kennen wir hier nicht.
Ich kann allen Jungen oder Erfahrenen Informatiker diesen Betrieb nur empfehlen.
flache Hierarchien, dynamisches Team, innovative und sehr interessante Tätigkeiten, Raum für eigene Ideen und Vorschläge
Offene Kommunikation. Kein Vorbehalt gegen Andersdenkende auch anderer Nationalitäten.
hervorragendes Arbeitsklima, innovative Produkte, flache Hierarchien
- Ein guter Gedanke besteht schon, nur an der Ausführung scheitert es extrem
Wunschlos glücklich
Parkplatzsituation, aber das ist der Unilage geschuldet. Zeite Kaffeemaschine bitte!
- Keine klare Zielsetzung, keine Planung und vor allem miserable Mitarbeiterführung
- Vorgesetzte sprechen negativ über jegliche Arbeitskollegen in Anwesenheit anderer Kollegen, aber nicht dem betroffenen ehrlich selbst gegenüber
- Eigene Arbeitsplanung wird durch chaotisches Verhalten der Geschäftsleitung durcheinander geworfen
- Versprechungen werden nicht eingehalten, geschweige der Vertrag
Leere Versprechen, Kontrolle, wenig bis keine Perspektive, Mitarbeiterdemotivation im höchsten Maße, falsche Personen in der GF-Leitung
- Kritik erstmal zu akzeptieren, denn daran scheitert es schon
Eine Firmen eigene Kantine wäre nicht schlecht.
Macht mehr Werbung, größere Büroräume
- Sowohl der Umgang mit Arbeitnehmern, als auch der generelle Umgang mit Menschen sollte ENORM verbessert werden
- Organisation und Planung üben
- Weniger im Verkauf, mehr in der Führung tätig werden
Schulung oder Austausch der Vorgesetzten/GF-Leitung denen es an Führungskompetenz, Empathie und Struktur fehlt
- Kritik erstmal zu akzeptieren, denn daran scheitert es schon
Der am besten bewertete Faktor von ifasec ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Habe keinen Unterschied zwischen Frauen und Männern festgestellt. Gut IT-Brache, da gibt es leider nicht genug Frauen
Keine Unterschiede, es arbeiten jedoch mehr männlich als weibliche Personen im Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ifasec ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man musste viel und hart arbeiten. Dafür bin ich aber fit für meinen jetzigen Job, den ich wohl auch durch die Kontakte des Chefs sonst nicht bekommen hätte. vielen Dank dafür!
Fehlt, massig unbezahlte Überstunden werden erwartet
Im Einstellungsgespräch wird zugesagt, dass die Arbeitszeit frei und modern gestaltet werden kann, dass Gegenteil ist der Fall, Wer nach 8 Uhr kommt und vor 17 Uhr geht wird schief angeschaut
- Alles für die Firma, nichts für den Arbeitnehmer
- Vertragliche Vorteile werden übergangen (nicht nur Überstunden sind hier das Problem)
- Egal ob Du um 5, 6 oder 10 Uhr beginnst, wag es ja nicht um 17 Uhr zu gehen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In einem jungen Start-Up unternehmen wie diesem hat man gute Karrierechancen.
Wenn man intrinsisch motivert ist, hat man alle möglichkeiten. Hatten Zugang zu Trainigs vieler großer Hersteller. Ich hatte wegen meier BA leider keine Zeit dafür.
findet nicht statt
Nicht vorhanden, wer sich entwickeln möchte, neues inbesondere im technischen Lernen möchte, ist hier falsch aufgehoben, teilweise mehr Rückschritt als Fortschritt
