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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubtI recently went through the recruitment process at IFCO, and it was outstanding from start to finish. The entire process was highly efficient, with very quick response times and well organized steps that showed respect for my time. Transparency was a key highlight, as I was kept informed about each stage, timelines, and evaluation criteria, promoting trust and making me feel valued.
What truly stood out was the friendliness and approachability of everyone I interacted with, from the HR representatives ...
I truly appreciate the company's emphasis on a robust recruiting process that values diversity and open-mindedness. The friendly teams create an environment where collaboration thrives, making it a joy to be a part of IFCO
Forward-looking and progressive. Huge drive for sustainability and HR transformation.
Great (and continually improving) onboarding process. I felt very welcomed from day one.
They are good in communication and clear in instructions
Top Arbeitgeber? Kann ich nicht glauben bei der Fluktuation in den letzten Jahren!
1) Ob Teilzeit arbeiten erlaubt ist, ist vom Chef abhängig. Möchte er das nicht, dann geht da kein Weg ran.
2) Die Personalabteilung ist bis auf wenige Ausnahmen unprofessionell.
3) Die Wertschätzung fehlt an vielen Stellen.
4) Zielsetzung und -bewertung ist oft sehr einseitig und unfair.
5) Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr beschränkt.
6) An vielen Stellen wird Geld ausgegeben, was man nicht nachvollziehen kann (Berater, Geschäftsreisen, Events.
Schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen und Geschäftsführung.
Vorschläge und Verbeserrungen werden nicht wirklich beachtet.
IFCO ist eine typische top-down Firma. Geschäftsführung sagt, alle anderen haben zu machen, ob Sinn oder Unsinn. Weiterentwicklung ist abhängig vom Vorgesetzten, in der Regel aber schwierig.
It is a little far outside from Munich. But S-Bahn is nearby.
Kein Betriebsrat, wenig Mitbestimmung, schlechte Kommunikation von "oben".
Strukturieren Sie alle Onboardingprozesse in Begleitung einer Personalabteilung oder eines Paten
Tickets für öffentliche Verkehrmittel für Angestellte (außerhalb der Ausbildung)
Weihnachtsgeld
Bringt den Chefs mal Empathie bei und gebt ihnen eine Anleitung für gute Mitarbeiterführung! Wie einige von ihnen mit Mitarbeitern umgehen, ist unglaublich.
Beteiligung an Bahnticket/Benzinkosten
13. Monatsgehalt ( Weihnachts,Urlaubsgeld)
Communicate even more about it's great growth story, about all opportunities, about what is planned, about how great the team works together.
Der am besten bewertete Faktor von IFCO SYSTEMS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Strong commitments to sustainability and workforce diversity.
The company is very well integrated about ESG in every aspect of the business. No plastic or paper cups... Transportation and access to the office... I like how they demonstrate commitment to ESG
Das Business von IFCO spiegelt sich auch innerhalb der Firma wider. Wo man hinsieht, wird Nachhaltigkeit gelebt.
Mit Nachhaltigkeit wirbt ja das Unternehmen. Fraglich ist, ob jede Geschäftreise mit dem Flugzeug unbedingt nötig ist. Das hat in der letzten Zeit ziemlich zugenommen.
Das Unternehmen setzt sich schon alleine zum Selbstzweck für den Umweltschutz ein. Aber auch im Bereich der Produktion wird auf energieeffiziente Maßnahmen gesetzt.
Die Tafeln in Deutschland werden regelmäßig unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFCO SYSTEMS ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da wurde in den vergangenen Jahren viel getan. Leider ist man nicht so transparent, wie man sein sollte. In Mitarbeitermeetings wird beschworen, wie toll alles ist. Dass Leute gehen müssen, weil Abteilungen abgeschafft werden, wird da ausgeblendet.
Kann man immer verbessern
gibt es hier nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
There are many departments for anyone to grow in the company as they expand. They also have great platforms to enable personnel growth and expansion from formal trainings to attending councils/conferences.
Umfangreiche Möglichkeiten der Weiterbildung und die eindeutige Zusage, dass der Mitarbeiter das höchste Gut ist.
Ich habe nie eine Weiterbildung machen dürfen. Irgendwann wurde LinkedIn Learning eingeführt, was ganz ok ist für Basics. Für spezielle Themen, die in bestimmten Positionen gebraucht werden, ist es nichts. Und für diese speziellen Weiterbildungen gibt es kein Budget.
Die Zeiten waren wahrscheinlich nie besser als heute bei IFCO Karriere zu machen. Das Unternehmen bereitet sich auf weiteres Wachstum vor. Daraus ergeben sich Karrierechancen sowohl für externe als auch interne Experten.
Weitere Verbesserungen wären möglich
