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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtI recently went through the recruitment process at IFCO, and it was outstanding from start to finish. The entire process was highly efficient, with very quick response times and well organized steps that showed respect for my time. Transparency was a key highlight, as I was kept informed about each stage, timelines, and evaluation criteria, promoting trust and making me feel valued.
What truly stood out was the friendliness and approachability of everyone I interacted with, from the HR representatives ...
Forward-looking and progressive. Huge drive for sustainability and HR transformation.
Great (and continually improving) onboarding process. I felt very welcomed from day one.
They are good in communication and clear in instructions
The recruitment process is impeccable. Quick, transparent and efficient.
I truly appreciate the company's emphasis on a robust recruiting process that values diversity and open-mindedness. The friendly teams create an environment where collaboration thrives, making it a joy to be a part of IFCO
Die Gehälter sollten nicht nur geringfügig erhöht werden, sondern vielmehr an die tatsächliche Inflation angepasst werden. Eine angemessene und faire Gehaltsanpassung, die die steigenden Lebenshaltungskosten berücksichtigt, würde dazu beitragen, die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten und ihre Zufriedenheit sowie Motivation langfristig zu steigern.
1) Ob Teilzeit arbeiten erlaubt ist, ist vom Chef abhängig. Möchte er das nicht, dann geht da kein Weg ran.
2) Die Personalabteilung ist bis auf wenige Ausnahmen unprofessionell.
3) Die Wertschätzung fehlt an vielen Stellen.
4) Zielsetzung und -bewertung ist oft sehr einseitig und unfair.
5) Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr beschränkt.
6) An vielen Stellen wird Geld ausgegeben, was man nicht nachvollziehen kann (Berater, Geschäftsreisen, Events.
Schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen und Geschäftsführung.
Vorschläge und Verbeserrungen werden nicht wirklich beachtet.
IFCO ist eine typische top-down Firma. Geschäftsführung sagt, alle anderen haben zu machen, ob Sinn oder Unsinn. Weiterentwicklung ist abhängig vom Vorgesetzten, in der Regel aber schwierig.
It is a little far outside from Munich. But S-Bahn is nearby.
1. Bessere interne Kommunikation
• Regelmäßige und transparente Updates zu Unternehmenszielen und Strategien.
• Klare Kommunikationswege zwischen Management und Mitarbeitern.
• Mehr Feedback-Kultur durch regelmäßige Meetings oder anonyme Umfragen.
2. Stärkere Unterstützung durch das Management
• Mehr Führungskräfteschulungen, um Teamleitung und Mitarbeiterführung zu verbessern.
• Direkteres Engagement der Führungsebene in den Arbeits
IFCO is a good employer, with its values and culture, concerned about its employees wellbeing and that should be made transparent to job seekers out there.
Strukturieren Sie alle Onboardingprozesse in Begleitung einer Personalabteilung oder eines Paten
Tickets für öffentliche Verkehrmittel für Angestellte (außerhalb der Ausbildung)
Weihnachtsgeld
Bringt den Chefs mal Empathie bei und gebt ihnen eine Anleitung für gute Mitarbeiterführung! Wie einige von ihnen mit Mitarbeitern umgehen, ist unglaublich.
Der am besten bewertete Faktor von IFCO SYSTEMS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
IFCO is concerned about the environment and its very own business model is based on sustainability with the circular supply chain.
Strong commitments to sustainability and workforce diversity.
The company is very well integrated about ESG in every aspect of the business. No plastic or paper cups... Transportation and access to the office... I like how they demonstrate commitment to ESG
Das Business von IFCO spiegelt sich auch innerhalb der Firma wider. Wo man hinsieht, wird Nachhaltigkeit gelebt.
Mit Nachhaltigkeit wirbt ja das Unternehmen. Fraglich ist, ob jede Geschäftreise mit dem Flugzeug unbedingt nötig ist. Das hat in der letzten Zeit ziemlich zugenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFCO SYSTEMS ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da wurde in den vergangenen Jahren viel getan. Leider ist man nicht so transparent, wie man sein sollte. In Mitarbeitermeetings wird beschworen, wie toll alles ist. Dass Leute gehen müssen, weil Abteilungen abgeschafft werden, wird da ausgeblendet.
Kann man immer verbessern
gibt es hier nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
There are many departments for anyone to grow in the company as they expand. They also have great platforms to enable personnel growth and expansion from formal trainings to attending councils/conferences.
Internal trainings and development possibilities as well as a free range of LinkedIn courses are available to all employees.
Ich habe nie eine Weiterbildung machen dürfen. Irgendwann wurde LinkedIn Learning eingeführt, was ganz ok ist für Basics. Für spezielle Themen, die in bestimmten Positionen gebraucht werden, ist es nichts. Und für diese speziellen Weiterbildungen gibt es kein Budget.
Umfangreiche Möglichkeiten der Weiterbildung und die eindeutige Zusage, dass der Mitarbeiter das höchste Gut ist.
Die Zeiten waren wahrscheinlich nie besser als heute bei IFCO Karriere zu machen. Das Unternehmen bereitet sich auf weiteres Wachstum vor. Daraus ergeben sich Karrierechancen sowohl für externe als auch interne Experten.
