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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungIn den letzten Monaten habe ich eine bedeutende Veränderung im Denken der Geschäftsführung erlebt, die das Arbeitsumfeld nachhaltig positiv beeinflusst hat.
Das Miteinander im Team hat sich spürbar verbessert, und der Zusammenhalt der Kollegen ist stärker geworden. Es ist erfreulich zu sehen, wie sich die Hierarchien im Unternehmen abgeflacht haben, was zu einer offeneren Kommunikation und einem respektvollen Umgang auf Augenhöhe geführt hat. Die Geschäftsführung zeigt echtes Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter und fördert aktiv den Informationsaustausch.
Trotz der ...
Ich finde die Aufgabenvielfalt am besten. Man hat immer etwas zu tun und Langeweile kommt nicht auf. Benefits wie das E-Bike-Leasing, Sodexo, frische Obstkörbe und die kostenfreien Heiß- und Kaltgetränke sowie die Organisation regelmäßiger Firmenevents. Darüber hinaus schätze ich die vorhandenen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Es ist ein stabiler Arbeitsgeber, mit soliden Strukturen und einem breitgefächerten Tätigkeitsfeld
Sehr familiärer Charakter in meiner Abteilung.
Zugängliche Führungskräfte
Moderne persönliche Ausstattung
Arbeitskleidung
guter Zusammenhalt der Mitarbeiter, freiwillige Sozialleistungen, gute Entwicklungsmöglichkeiten, Firmenveranstaltungen
-meine Ausstattung an Prüfmitteln
-meinen Firmenwagen
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-26 Urlaubstage -- nicht akzeptabel für Ingenieure?!
- keine Hirarchie, Abteilungsleiter wird nicht erst genommen von älteren MA
-Versprechen werden nicht eingehalten.
-Fatale Fehler der ältere MA werden aufgrund der langjährigen Berufserfahrung, um an Aufträge ranzukommen, unterdrückt. Und jüngere Kollegen werden dadurch GEFRESSEN oder sämtliche Fehler werden durch die älteren MA auf die jüngeren übertragen durch Tricks...
fehelende Mitarbeitergespräche als älterer Kollege, man verlässt sich auf den "Erfahrenen Kollegen"
Schlechte Unternehmensführung. Der Mitarbeiter ist für das Unternehmen nicht so wichtig.
Sehr diskret gegenüber kleine Ausgaben
Schlechte Kapazitätsplanung.
SOFERN MÖGLICH:
Weniger Projekte pro Personal.
Einsatzorte entsprechend der Wohnorte der Mitarbeiter wählen.
Einführen der 4- Tage Woche.
Reflektieren und nacharbeiten der Fehler aus vorher gegangenen Projekten (Ist schon besser geworden, muss aber noch mehr verstärkt werden).
Mitarbeiter respektieren, fair behandeln und jährliche Gehalts-und Mitarbeitergespräche führen
und Absprachen sofort umsetzen; freies Obst und Gemüse in der Küche; teambildende Maßnahmen durchführen
Wer sich selber gute Bewertungen schreiben muss, betreibt Augenwischerei. Warum lasst ihr eigentlich negative Bewertungen löschen, anstatt aktiv an diesen Punkten zu arbeiten?
Mitarbeiter respektieren und fair bezahlen. Aufstiegschancen geben. Jährliche Gehaltserhöhung. Volles 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld.
Bessere Orga für Büros außerhalb der Zentrale. Mehr Austausch mit anderen Standorten und Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von IGS Ingenieure ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet aufgrund seines breiten Tätigkeitsfeldes wirklich viele spannende Projekte und Themen. Man kommt mit verschiedenen Großprojekten in Kontakt, das Aufgabenspektrum ist sehr vielseitig.
Ja! Muss aber auch Arbeit für Kollegen machen, die die bezahlt bekommen
Kein Projekt gleich dem Anderen. Langeweile kommt nie auf.
Ich kann mir ingenieurtechnisch keine besseren Projekte vorstellen.
In unserem Feld kann man keine „geileren“ Projekte bearbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IGS Ingenieure ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gar nicht. Die Informationen wird nur am Hauptstandort veröffentlicht, die Zweigstellen bzw. die MA bekommen davon nichts mit. Auch wenn Lob vom Auftraggeber, für die erbrachte Leistung vom MA vorliegt, wird dieser nicht weitergegeben an die MA.
Sehr gute Kommunikation im Team. Gute Kommunikation zum engagierten Vorgesetzten. Befriedigende Kommunikation im Gesamtunternehmen.
Massenhaft von Zentrale, im Büro bei uns äußerst selten
Guter Informationsaustausch im Team, mehr strategische Informationen wünschenswert
Durch die permanente Rechenschaftspflicht kommt man kaum zum Arbeiten. Das Gesprächsklima ist kalt. Kurze private bzw. zwischenmenschliche Gespräche sind unerwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wurde bereits in der Probezeit Entwicklungsmöglichkeiten im Hinblick auf Qualifikationen und Weiterbildungen dargelegt und nach der Probezeit umgesetzt. Es gibt zusätzlich zum Abschluss eine weiterführende Grundausblidung für jeden MA in unserer Abteilung, darüber hinaus gibt es personenbezogene Weiterqualifikationen.
Weiterbildung als fester Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung, eigene Wünsche werden, soweit im Interesse des Unternehmens, berücksichtigt, fachliche Qualifikationen werden entsprechend Aufgabenprofil gefördert, Erfahrungsaustausche werden regelmäßig durchgeführt
Berücksichtigung persönlicher Weiterbildungswünsche.
Wird von den Vorgesetztes unterstützt.
Große Investitionsbereitschaft für Weiterbildungen und fachliche Entwicklung.
regelmäßige Weiterbildungen werden ermöglicht, organisiert und auch seitens der Geschäftsführung wohlwollend unterstützt und forciert, um die Mitarbeiter stets auf dem Laufenden zu halten
