Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungUnsere Events.... Von Grillen, über Ausflüge und andere Feierlichkeiten. Es ist immer sehr gut durchdacht und vorbereitet.
Vor Corona gab es immer auch Veranstaltungen um den Zusammenhalt zu fördern und auch die Fitness zu stärken. Wer wollte konnte auf AG Kosten ins Studio gehen. Hoffentlich können wir das bald wieder.
Wenig Struktur
Vielleicht ab und zu auch die Leute kommunikativ abholen welche sich nicht trauen direkt zu fragen. Vielleicht in Form eines Rundschreibens wo wir stehen und wo es hingeht so lang wegen Corona keine Versammlungen möglich sind.
Mehr Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von IGW Ingenieurgesellschaft für Haustechnik Wetzstein ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Frauen werden gleich behandelt, und wenn nicht, es sind Schwäbische Fraua, di hen a gosch ond kennet dui subbr einsetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IGW Ingenieurgesellschaft für Haustechnik Wetzstein ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird zwar ständig über Personeles oder Veränderungen oder Neues per Mail Abgeholt, es fehlt aber der gesamtfeedback z.B. in Form von einer Betriebserklärung
Keine transparente Kommunikation über Entscheidungen. Vorgesetzte geben nur bedingt Informationen weiter. GF kommunizieren so gut wie nichts. Keine Rückmeldung...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig die Möglichkeit, Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.
Wenn man eine Schulung für sein Weiterkommen benötigt, wird dies von der Geschäftsleitung unterstützt.
Weiterbildung gibt es immer in Abstimmung mit den Vorgesetzen oder der Geschäftsführung.
Wenn man fragt bekommt man auch eine Weiterbildung in der Regel wird sie aber nur angeboten wenn sie für mein tun direkt notwendig ist und mir keiner im Büro helfen kann. Ich selbst frag lieber im Büro.
Keine Fortbildungsmaßnahmen.
