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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
InternetnutzungUmgang zwischen den Mitarbeitern
spannende Aufgabengebiete
gute Arbeitsbedingungen
Interessante Branche, Interessanter Markt ( GUS-Staaten)
Lage, Kollegen, Open Office
Alles strikt vorgegeben. Zu viel Kontrolle, da es früher große Personalfluktuation im Verkauf gab und die früheren Mitarbeiter gingen direkt zum Wettbewerb. Eigene Initiative gefordert, aber wenig willkommen.
Der Fischt fault zuerst vom Kopfe an
Offen für Neues zu sein.
Arbeitszeiten könnten flexibler gestaltet werden.
Ob die obere Etage sich mal ändert, kann man eher zweifeln.
Personalbezogene Maßnahmen, mehr Vertrauen
Der am besten bewertete Faktor von Imawell ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vielfältige Aufgaben. Aber Man muss auch viel Eigeninitiative zeigen
großer Spielraum für neue Aufgaben, für neue Ideen
interessante Produkte und Märkte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Imawell ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eigeninitiative wird gefördert
Weiterbildung sowohl intern als auch extern vorhanden. Karrierechancen niedrig
solange es nicht auf die Firmenkosten ist, dann ja ....
