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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageBesonders im Bereich Marketing und Produktmanagement wird Eigenverantwortung großgeschrieben, und man kann sich durch spannende Projekte kontinuierlich weiterentwickeln.
Internationale Ausrichtung, langfristige und weitsichtige Produktstrategie, unternehmergeführt, flache Hierarchien, guter Mix von jung - alt, u. v. m. .
Nach 2-4 Jahren harter Arbeit wird man zum Spezialisten, welcher auf dem Markt stark angefragt ist! Imos gibt wirklich den Schlüssel zu dem Markt.
Gute Kollegialität auch seitens der Führungskräfte, Toleranz, internationale Kollegen, Branchenkompetenz
Am Arbeitehmer interessierte Geschäftsleitung, guter Zusammenhalt, vorurteilsloses Miteinander, freundlicher Umgang, gegenseitiger Respekt.
Führt bitte endlich flexiblere Arbeitszeiten ein.
Hilfsbereite aber gnadenlos arrogante Kollegen die Kollegialität und Kompetenz nur vorspielen. Besonders im Bereich der Projektleitung (der einzelnen Projekte) gibt es eine Stutenbissigkeit die fast schon eine Satire begründet.
Organisation könnte besser sein.
Die in meinen Augen zu geringe Vergütung für das was man leistet. Es wird nicht gesehen, dass die Umsetzung eines bestimmten Projektes bzw. des Verkaufs nicht immer zu 100% von der dafür vorgesehenen Instanz abgeschlossen wurde.
Brutale Einarbeitungsphase, kaum Unterstützung in dieser Zeit.
Der Informationsfluss könnte in einigen Bereichen besser sein, vor allem zwischen den Teams. Hier könnte man durch eine intensivere abteilungsübergreifende Kommunikation einiges verbessern. UND: Unbedingt festlegen, wer für was zuständig ist.
Umgang mit den Mitarbeitern ...
Die Neueingestellten mit wenig Erfahrung brauchen die Unterstützung im ersten Jahr. Es muss einen Zuständigen geben der in diese Phase dem neuen Mitarbeiter zur Verfügung steht.
Die Einarbeitungsphase im Service sollte aktiv unterstützt werden. Die so ausgebildeten Mitarbeiter im Service sollten länger im Unternehmen gehalten werden.
Mit der Zeit zu gehen, fleixible Arbeitszeiten sind schon lange modern und praktisch
Der am besten bewertete Faktor von IMOS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Älteren Kollegen haben immer einen wirklich sehr guten Spruch auf Lager und man lernt viel, was das Leben aber auch das imos-Leben angeht.
Es gibt nur Kollegen - das Alter ist völlig irrelevant
Es gibt einige ältere Kollegen, die alle tadellos integriert sind.
Da besonders die älteren Kollegen über Jahrzehnte das marktbeherrschende Unternehmen mit ihren Ideen, ihrem Ergeht und Erfahrungen mit aufgebaut haben, genießen sie zurecht entsprechenden Respekt. Im Umgang gab es jedoch nie Reibung aufgrund unterschiedlicher Alter- und Erfahrungsstrukturen. Auch hier war die Kommunikation stets durch Offenheit und konstruktives Miteinander geprägt.
Ältere, langdienende Kollegen werden wertgeschätzt. Ansonsten wenig Berührungspunkte in diesem Bereich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMOS ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Starre Arbeitszeiten. Termine bei Fachärzten (die man schon so kaum außerhalb der regulären Arbeitszeit bekommt) werden einem teilweise vorgehalten. Hier kommt es auch auf das Verhältnis zur Abteilungsleitung und der Betriebszugehörigkeit an
8:30 Uhr - 17 Uhr... Es ist aber [min. 5 Tage im Monat] mobile Office möglich, je nach dem was dein Vertrag hergibt auch mehr. Also gut verhandeln! ;-)
Leider strikte Arbeitszeiten, wenige Urlaubstage, wenige Homeoffice Tage
Oh je.....
Wie schon andere Bewerter teile ich die Meinung, dass in dieser Kategorie der größte Schwachpunkt des Unternehems liegt. Obwohl er sehr einfach zu lösen wäre. Das dies aber nicht passiert, scheint es ein total ideologisches Ideal der Unternehmensleitung zu sein.
Es gibt extrem unattraktive Arbeitszeiten - 8:30 - 17 Uhr, keine Gleitzeit.
Der Urlaub wird weitgehend vorgeschrieben; es gibt Betriebsferien von zwei Wochen im Sommer und festgeschriebenen Urlaub zum Jahreswechsel. Zudem sind alle "Brückentage" verpflichtende Urlaubstage.
"Netto" hat ...
Interessiert wenig, Arbeit steht an erster Stelle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Nach Weiterbildungen wurde häufig gefragt ist aber im Sande verlaufen
Es gibt interne Schulungen bezüglich der Themenfelder und Sicherheitsmaßnahmen werden sehr ernst genommen.
Man muss schon selbst aktiv werden. Allerdings ist die tägliche Arbeit schon eine fortwährende Weiterbildungsveranstaltung.
Mit Karrierewünschen kann es auch mal schwierig werden. Das liegt möglicherweise an einer unrealistischen Wahrnehmung der eigenen Fähigkeiten. Jeder Mitarbeiter kann im Personalgespräch (oder bereits im Vorstellungsgespräch) seine Vorstellungen von Karriere besprechen.
Es wird angeboten aber wenn man sich darum bemüht ein Seminar o.ä. zu machen verläuft es sich im Sande
Hier gibt es leider kaum Möglichkeiten.
