Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die ESG ist herstellerunabhängiger Systemintegrator. Als Technologie- und Innovationspartner für Verteidigung und öffentliche Sicherheit in den Bereichen Luft, Land, See, Cyber und Sanität treiben wir die sichere Digitalisierung und Vernetzung in allen Dimensionen voran. Dabei übernehmen wir die Entwicklung, Realisierung, Betreuung und den Betrieb einzelner Plattformen und komplexer Gesamtsysteme: innovativ, umsetzungsstark, leidenschaftlich.
Spezialisten aus den Bereichen Ingenieurwesen, Informatik, L&R, Systems Engineering sind uns ebenso willkommen wie Soldaten auf Zeit, die ihre Dienstzeit beenden und den Weg in die Wirtschaft suchen.
Wir bieten sichere und unbefristete Jobs an den Standorten Fürstenfeldbruck bei München, Berlin, Bonn, Donauwörth, Hamburg, Holzdorf, Kiel, Koblenz, Köln, Nordholz und Wilhelmshaven.
Die ESG bietet technisch herausragende Produkte, Lösungen und Innovationen für Bereiche der inneren und äußeren Sicherheit wie z.B. Landesverteidigung, Verbrechensbekämpfung, Rettung und Schutz der zivilen Bevölkerung und unterstützt, berät und beliefert freiheitssichernde Institutionen wie die Bundeswehr, die Polizei und öffentliche Auftraggeber. Mit hohem Spezialisierungsgrad und langjähriger Erfahrung reicht das Leistungsspektrum von der Systementwicklung und -integration über Prozess- und Technologieberatung bis zur Realisierung von Software-Lösungen
Wir sind die Experten, wenn es darum geht, einzelne Strukturen und Komponenten zu einem Gesamtsystem zu integrieren. Als Technologie- und Innovationspartner im Bereich Verteidigung und öffentliche Sicherheit entwickeln und integrieren wir Lösungen, die Vertrauen schaffen. In allen Schritten - von der Entwicklung über die Realisierung bis hin zum Betrieb komplexer Systeme - steckt das Wissen und die Leidenschaft unserer Teams.
Uns eint die Überzeugung der Sinnhaftigkeit unserer Arbeit. Wir sind davon überzeugt, dass unser Tun essenziell ist, denn es ist ein menschliches Recht, sich sicher zu fühlen. Sicher im eigenen Umfeld und sicher im Arbeitsalltag. Wir leben ein Miteinander, das von Werten wie Vertrauen, Wertschätzung und Vielfalt geprägt ist.
Mit unserem ausgezeichneten Innovationsmanagement erstellen wir für die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen unserer Kunden maßgeschneiderte Lösungen: kontinuierlich, zielgerichtet, systematisch. Getreu unserer Devise „Nah am Kunden, nah an technologischen Trends“ finden aktuelle Markttendenzen und Technologien Eingang in die Innovationsprozesse der ESG.
Unser Kapital hierbei sind unsere hochmotivierten und hochkompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die durch ihre Domänenkenntnis und ihr technisches Know-how innovative Ideen in Produkte und Services von morgen verwandeln.
Zudem arbeiten wir eng mit Partnern aus Wissenschaft, Forschung und Industrie sowie öffentlichen Auftraggebern im besten Sinne von "Open Innovation" zusammen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 281 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDie ESG bietet Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl an Benefits:
Unser Versprechen: NÄHER DRAN.PERSÖNLICH WACHSEN.SINNVOLLES SCHAFFEN.
Sie profitieren von vertrauensvollen Kundenbeziehungen, einer enormen Fülle von Projekterfahrungen und der über 55-jährigen Erfolgsgeschichte eines mittelständischen Unternehmens.
Wir bieten Ihnen ein familiäres und unterstützendes Umfeld, in welchem Ihre Ideen willkommen sind und anerkannt werden.
Wir ermöglichen stetiges persönliches Wachstum durch eine Vielzahl an maßgeschneiderten Fort- und Weiterbildungen
Die ESG ist ein mittelständisches Unternehmen: Bei uns arbeiten mehr als 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, darunter ca. 80% Ingenieure und IT-Spezialisten. Diese Größe sorgt für Überschaubarkeit, eine familiäre Atmosphäre und ein gutes Zusammengehörigkeitsgefühl. Unser Vorteil gegenüber Großkonzernen liegt darin, dass man sich und seine Ideen besser einbringen kann.
Unsere Größe gepaart mit dem Wissen und der jahrelangen Erfahrung aus unterschiedlichen Branchen, machen uns als Unternehmen so besonders!
Wir freuen uns insbesondere über Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bereits (erste) Erfahrung in den Bereichen Avionik, Unbemannte Luftfahrt, Drohnenabwehr, Logistik für Militär/Behörden, IT-Systemen für Militär/Behörden, Arbeitssicherheit sammeln konnten.
Ehemalige Bundeswehrangehörige (SaZ) mit Verwendungen, die Schnittstellen zu unserem Business aufweisen, sind sehr willkommen! Dabei sind folgende Erfahrungsbereiche von besonderer Relevanz:
Selbstverständlich stellen wir nicht nur Mitarbeiter:innen für unsere technischen Bereiche ein. Wir suchen ebenso Controller:innen, Vertragskaufleute (gn), Personaler:innen, Juristen, Teamassistenzen, Handwerker u.v.m.
Da wir in Hochtechnologiesegmenten tätig sind, haben wir hohe Anforderungen an die Mitarbeiter:innen: Neben fundiertem Wissen und Branchenerfahrung erwarten wir professionelle und qualitätsorientierte Persönlichkeiten.
Wir arbeiten fast ausschließlich in Kundenprojekten. Somit suchen wir Mitarbeitende, die lösungs- und dienstleistungsorientiert denken und handeln, flexibel auf sich ändernde Situationen reagieren, selbständig und verantwortungsvoll arbeiten sowie gut und gerne in gemischten Teams tätig sind. Wertschätzung gegenüber Kunden und Kollegen, Umsetzungsstärke, ein hoher Qualitätsanspruch, Durchsetzungsvermögen und Engagement runden Ihr Profil ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH.
Standorte Inland
Fürstenfeldbruck (Firmenzentrale), Berlin, Bonn, Donauwörth, Hamburg, Holzdorf, Kiel, Koblenz, Köln, Nordholz, Wilhelmshaven,
Der Arbeitgeber ist sehr innovativ und in allen Punkten stets auf Höhe der Zeit.
Vorgesetzte werden angehalten sich an Richtlinien und Umgangsformen zu halten. Es werden einem die nötigen Freiräume gegeben. Diese können super genutzt werden, um neue Ideen auszuarbeiten oder mit Kollegen zu erarbeiten.
ESG war ein großartiger Arbeitgeber und ich bin stolz darauf, dort gearbeitet zu haben. Allerdings bin ich mir jetzt nicht mehr sicher, ob ich hier bleiben möchte.
Versucht den Mitarbeitern widerzuspiegeln, dass der Erfolg ihr Erfolg ist.
- Home Office
- Nette Kollegen & guter Zusammenhalt
- After-Work-Veranstaltungen
- Eingehende Bewerbungen (sowohl auf eine bestimmte Position, wie auch initiativ) werden automatisch auf Eignung in vielen Abteilungen geprüft
- Betriebssportgruppen
- Jobrad
- Kinderferienbetreuung
- Interessante Projekte
- Interne Wechselmöglichkeiten
- Super Verdienstmöglichkeiten
- Aufstiegschancen
Fehlende Prozesse. Jeder macht wie er will und mittlerweile ist das kein gutes miteinander mehr. Tägliche Grabenkämpfe zwischen den Abteilungen.
Leistung wird nicht belohnt. Kollegen die schon länger dabei sind und höhere Gehälter haben, sitzen gerne ihre Zeit ab.
HR=Elfenbeinturm / CorpSec=spielt sich auf / Vorgesetzte=nicht vom Fach /Katine=zu teuer für die Qualität
Die Organisation neigt teilweise dazu in eigenen Bereichen zu denken. Dies hemmt die Möglichkeit der Zusammenarbeit, gerade im Hinblick zu den Bedürfnissen des Kunden.
siehe Verbesserungsvorschläge
- Das Thema Compliance ernst nehmen. Und nicht nur plakativ damit auf Bewerberfang gehen, sondern wirklich handeln.
- Das Weiterbildungsangebot ausbauen. Damit meine ich nicht unbedingt die Vielfalt (welche ich als OK empfinde), sondern das Budget deutlich ausbauen, um den Kollegen die Chance zu geben, das Weiterbildungsangebot auch wirklich nutzen zu können. Führungskräfte blocken teilweise Weiterbildungswünsche ab.
- Den jährlichen Führungsdialog ernst nehmen. Bisher eine sinnfreie Alibi-Lachnummer. Da bespricht man etwas mit seiner Führungskraft, worauf beide Seiten keine große Lust ...
Zu vorsichtige Investitionsstrategie.
Klare Unternehmenslinie zu genutzter Software und Tools. Manche Abteilungen nutzen SAP, DOORS, Jira und Confluence, andere machen die gleichen Tätigkeiten in einer Excel usw.
Kommunikation zwischen den Divisionen verbessern.
HR wirkt auf einige Mitarbeiter weit weg (Elfenbeinturm)
Etwas mehr Pflicht-Schulungen für Vorgesetzte zum Umgang mit Mitarbeitern und Lob könnten geboten werden.
Nehmt die Führungskräfte an die Hand und zeigt ihnen, was Leadership bedeutet. Entfernt moralisch flexible Führungskräfte.
Liebe Hensoldt/ESG überlegt euch mal ob so eine HR fürs Unternehmen tragbar ist.
Der am besten bewertete Faktor von ESG Elektroniksystem- und Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Begegnungsstätten sorgen für gutes Teamgefüge und Austausch
Die Arbeitsmoral einiger Kollegen ist demotivierend.
Wir halten zusammen, auch wenn die Umstände schwierig sind. Leider wird die Marke ESG bis Ende des Jahres verschwinden.
Zusammenhalt innerhalb der Abteilung und auch abteilungsübergreifend ist spürbar vorhanden. Ein sehr gutes Miteinander.
Spürbar auch in dem "Patenrollen-System" für neue Mitarbeiter. So ist immer eine gegenseitige Unterstützung gewährleistet.
Sehr guter Zusammenhalt, jeder hilft dem anderen, sehr kollegiale Atmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESG Elektroniksystem- und Logistik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Eine katastrophale Kommunikation! Dass wir von Hensoldt übernommen werden, haben wir aus den Medien erfahren, und der CEO verschwindet einfach, ohne sich zu verabschieden.
Allgemeine Infos über die Intranetseite gut. Austausch über die Divisionen oft mangelhaft - Silodenken.
Na wenn man tatsächlich mal mit dem MA redet, dann passiert es im Rahmen einen Führungsdialog.
Meine Führungskräfte kommunizieren zu wenig mit mir
Offene Kommunikation aus der GE Ebene nach unten gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Weiterbildungen reichlich vorhanden und werden gefördert. Aufstieg möglich
Kaum bis keine Möglichkeit obwohl alles versprochen wird
In Absprache wird fast alles möglich gemacht
Keine technische Fachlaufbahn vorhanden
Keine Entwicklungspfade vorhanden.