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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 287 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungIch finde man geht fair mit den Mitarbeitern um. Ich habe hier immer sehr gerne gearbeitet und verlasse das Unternehmen nur, weil ich eine Teamleiterfunktion gefunden habe. Alle Kommentare über die schlechte Arbeit. Der Sicherheit oder des Personals kann ich nicht nachvollziehen.
ESG war ein großartiger Arbeitgeber und ich bin stolz darauf, dort gearbeitet zu haben. Allerdings bin ich mir jetzt nicht mehr sicher, ob ich hier bleiben möchte.
Gehalt, Selbstständigkeit, Work-Life-Balance, gutes Miteinander, soziales Unternehmen
Der Arbeitgeber ist sehr innovativ und in allen Punkten stets auf Höhe der Zeit.
Vorgesetzte werden angehalten sich an Richtlinien und Umgangsformen zu halten. Es werden einem die nötigen Freiräume gegeben. Diese können super genutzt werden, um neue Ideen auszuarbeiten oder mit Kollegen zu erarbeiten.
Der Arbeitgeber ist ein vernünftig agierendes Unternehmen. Niemand hat etwas zu verschenken. Leistung muss man bringen. Formale Vorschriften sollten noch intensiver geschult werden.
Fehlende Prozesse. Jeder macht wie er will und mittlerweile ist das kein gutes miteinander mehr. Tägliche Grabenkämpfe zwischen den Abteilungen.
Leistung wird nicht belohnt. Kollegen die schon länger dabei sind und höhere Gehälter haben, sitzen gerne ihre Zeit ab.
Manche Prozesse sind sehr bürokratisch und sollten verbessert werden. Die Präsenz von Betriebsrat behindert teilweise die operative Arbeit.
HR=Elfenbeinturm / CorpSec=spielt sich auf / Vorgesetzte=nicht vom Fach /Katine=zu teuer für die Qualität
- Gesetzliche Regelungen die der Arbeitgeber verpflichtet ist einzuhalten
Zu vorsichtige Investitionsstrategie.
Klare Unternehmenslinie zu genutzter Software und Tools. Manche Abteilungen nutzen SAP, DOORS, Jira und Confluence, andere machen die gleichen Tätigkeiten in einer Excel usw.
Kommunikation zwischen den Divisionen verbessern.
HR wirkt auf einige Mitarbeiter weit weg (Elfenbeinturm)
Aufpassen dass die Kultur unter dem neuen Eigentümer nicht untergeht und aufpassen dass sich keine schlechten Führungskräfte mit toxischer Stimmung durchsetzen
Nehmt die Führungskräfte an die Hand und zeigt ihnen, was Leadership bedeutet. Entfernt moralisch flexible Führungskräfte.
- Das Thema Compliance ernst nehmen. Und nicht nur plakativ damit auf Bewerberfang gehen, sondern wirklich handeln.
- Das Weiterbildungsangebot ausbauen. Damit meine ich nicht unbedingt die Vielfalt (welche ich als OK empfinde), sondern das Budget deutlich ausbauen, um den Kollegen die Chance zu geben, das Weiterbildungsangebot auch wirklich nutzen zu können. Führungskräfte blocken teilweise Weiterbildungswünsche ab.
- Den jährlichen Führungsdialog ernst nehmen. Bisher eine sinnfreie Alibi-Lachnummer. Da bespricht man etwas mit seiner Führungskraft, worauf beide Seiten keine große Lust ...
Führt klare Karrierepfade und einheitliche Tarifstufen ein.
Der am besten bewertete Faktor von ESG Elektroniksystem- und Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Finde es sehr cool dass Mitarbeiter auch nach dem Rentenalter auf Wunsch weiter beschäftigt werden können
Besonders die älteren Führungskräfte, die schon lange in ihren Positionen sind, sind unantastbar.
Gerade ältere Kollegen werden gesucht und auch eingestellt.
Total durchmischt. Das wird auch bevorzugt
Nichts negatives bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESG Elektroniksystem- und Logistik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Im Rahmen der Übernahme durch die Hensoldt AG hakte es bei der Kommunikation zur Unternehmensmigration an einigen Stellen.
Die Kommunikation im Team und projektbezogen auch arbeitsbereichsübergreifend ist gut.
Eine katastrophale Kommunikation! Dass wir von Hensoldt übernommen werden, haben wir aus den Medien erfahren, und der CEO verschwindet einfach, ohne sich zu verabschieden.
Die Kommunikation muss/ sollte vom Arbeitnehmer initiiert werden. Da ansonsten Zeit ins Land vergeht und wichtige Themen zu spät behandelt werden.
Regulär ist die Kommunikation gut, im Rahmen der Übernahme durch die Hensoldt hätte es etwas mehr sein dürfen
Allgemeine Infos über die Intranetseite gut. Austausch über die Divisionen oft mangelhaft - Silodenken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Keine Entwicklungspfade vorhanden.
Weiterbildungen reichlich vorhanden und werden gefördert. Aufstieg möglich
Ich durfte immer Schulungen besuchen und habe drei Sprünge in meiner Zeit gemacht
Kaum bis keine Möglichkeit obwohl alles versprochen wird
Insbesondere die Programme sind hier hervorzuheben
