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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageDank guter Software riesiges Potenzial.
Es ist ein Arbeitgeber, ich bringe meine Arbeitskraft ein und bekomme Geld dafür
- Home Office
Man kennt die Vorgesetzten. Es gibt Teamevent, es ist alles familiär geprägt.
"Kurze" Wege und flache Hierarchien.
… dass das Potenzial nicht genutzt wird.
Wie schon gesagt, die starren Arbeitszeiten, es gibt am Anfang keine 30 Tage Urlaub, dafür muss man mehrere Jahre im Unternehmen sein und um wirklich hochzukommen, muss man zur Familie gehören. Aber ich bin mit meiner Position zufrieden.
Wie gesagt, es handelt sich hier um eine starres Familienunternehmen. Dieses Modell wird hier straight durchgezogen. Möglicherweise besser geeignete Mitarbeiter erhalten keine Chance.
Mittlerweile: ALLES
Mittlerweile Alles
Führung radikal umbauen.
Das Unternehmen braucht echte Führung von erfahrenen Führungskräfte, die das Unternehmen retten können. In den eigenen Reihen gibt es Top Leute, man muss nicht außerhalb suchen, das hat bewiesenermaßen nicht funktioniert.
Einfach mal seinen Mitarbeitern vertrauen und in Entscheidungsprozesse einbeziehen. Stellen nach Eignung und Expertise besetzen. Ein zufriedener Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter.
Neue Führungskräfte: von ganz Oben angefangen bis Mittel-Management (alle gegen Profis austauschen)
Bekanntheitsgrad und Sichtbarkeit für einen sehr attraktiven Arbeitgeber erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von IFS Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Passt mit wenigen Ausnahmen.
Es werden auch Leute über 50 eingestellt. Und auch nicht anders behandelt als jüngere Kollegen.
Früher gewertschätzt weil ihre Erfahrung wirklich wertvoll ist. Heute sind es die selben Nummern im Konzern wie alle anderen.
Das Können zählt , nicht das Alter ! Langdienene Mitarbeiter sind oft eine Grisse Hilfe .
Guter Mix an NewBiz, Trainees, AZUBIS, Professionals und Senior Professionals. Durch teilweise sehr langer Betriebszugehörigkeit, gibt es auch viele erfahrende Kolleginnen und Kollegen, welche dankenswerterweise immer ein offenes Ohr und gute Ideen haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFS Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Gute Führung würde Talente erkennen und fördern.
Alle relevanten Schlüsselpositionen sind im Unternehmen mit Familienmitgliedern bzw. deren Anhang besetzt, ungeachtet vorhandener Kompetenz. Hier gibt es leider keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsmaßnahmen werden ebenfalls nicht angeboten.
Bist Du gerne ein „A….kriecher“ oder ein „Ja Sager“ dann hast Du gute Chance, ansonsten keine Chance.
- eLearnings und das war es dann auch
Muss schon sehr passend fürs Unternehmen sein. Und dann muss man auch sehr hinterher sein.
