Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageBesonders im Bereich Marketing und Produktmanagement wird Eigenverantwortung großgeschrieben, und man kann sich durch spannende Projekte kontinuierlich weiterentwickeln.
die Vielfalt und Events. Die Weltweite Connection zu den Partner und Kunden und der tägliche Austausch ist sehr gut.
Internationale Ausrichtung, langfristige und weitsichtige Produktstrategie, unternehmergeführt, flache Hierarchien, guter Mix von jung - alt, u. v. m. .
Nach 2-4 Jahren harter Arbeit wird man zum Spezialisten, welcher auf dem Markt stark angefragt ist! Imos gibt wirklich den Schlüssel zu dem Markt.
.....bin noch am überlegen
Führt bitte endlich flexiblere Arbeitszeiten ein.
Organisation könnte besser sein.
Hilfsbereite aber gnadenlos arrogante Kollegen die Kollegialität und Kompetenz nur vorspielen. Besonders im Bereich der Projektleitung (der einzelnen Projekte) gibt es eine Stutenbissigkeit die fast schon eine Satire begründet.
Brutale Einarbeitungsphase, kaum Unterstützung in dieser Zeit.
Schlechte Wor-Life-Balance
Der Informationsfluss könnte in einigen Bereichen besser sein, vor allem zwischen den Teams. Hier könnte man durch eine intensivere abteilungsübergreifende Kommunikation einiges verbessern. UND: Unbedingt festlegen, wer für was zuständig ist.
Es wäre gut offener in den Gehaltsverhandlungen zu sein, den Mitarbeitern auch wirklich mal entgegen zu kommen und deren Arbeit somit auch zu Würdigen.
Umgang mit den Mitarbeitern ...
Die Neueingestellten mit wenig Erfahrung brauchen die Unterstützung im ersten Jahr. Es muss einen Zuständigen geben der in diese Phase dem neuen Mitarbeiter zur Verfügung steht.
Die Einarbeitungsphase im Service sollte aktiv unterstützt werden. Die so ausgebildeten Mitarbeiter im Service sollten länger im Unternehmen gehalten werden.
Der am besten bewertete Faktor von IMOS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ob alt, jung jeder Respektiert hier jeden. Jeder kann sein wissen mitteilen und man profitiert am Ende des Tages von den Erfahrungen und den Ausbildungen des jeweils anderen.
Die Älteren Kollegen haben immer einen wirklich sehr guten Spruch auf Lager und man lernt viel, was das Leben aber auch das imos-Leben angeht.
Es gibt einige ältere Kollegen, die alle tadellos integriert sind.
Das klappt eigentlich sehr gut
Ältere, langdienende Kollegen werden wertgeschätzt. Ansonsten wenig Berührungspunkte in diesem Bereich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMOS ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Starre Arbeitszeiten. Termine bei Fachärzten (die man schon so kaum außerhalb der regulären Arbeitszeit bekommt) werden einem teilweise vorgehalten. Hier kommt es auch auf das Verhältnis zur Abteilungsleitung und der Betriebszugehörigkeit an
8:30 Uhr - 17 Uhr... Es ist aber [min. 5 Tage im Monat] mobile Office möglich, je nach dem was dein Vertrag hergibt auch mehr. Also gut verhandeln! ;-)
nicht vorhanden, es gelten sehr steife Arbeitszeiten, 8:30-17:00 Uhr. Aber wenn man mal ehrlich ist, im welchem Unternehmen herrschen nicht so steife Arbeitszeiten.
Leider strikte Arbeitszeiten, wenige Urlaubstage, wenige Homeoffice Tage
Oh je.....
Wie schon andere Bewerter teile ich die Meinung, dass in dieser Kategorie der größte Schwachpunkt des Unternehems liegt. Obwohl er sehr einfach zu lösen wäre. Das dies aber nicht passiert, scheint es ein total ideologisches Ideal der Unternehmensleitung zu sein.
Es gibt extrem unattraktive Arbeitszeiten - 8:30 - 17 Uhr, keine Gleitzeit.
Der Urlaub wird weitgehend vorgeschrieben; es gibt Betriebsferien von zwei Wochen im Sommer und festgeschriebenen Urlaub zum Jahreswechsel. Zudem sind alle "Brückentage" verpflichtende Urlaubstage.
"Netto" hat ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Nach Weiterbildungen wurde häufig gefragt ist aber im Sande verlaufen
Es gibt interne Schulungen bezüglich der Themenfelder und Sicherheitsmaßnahmen werden sehr ernst genommen.
Man muss schon selbst aktiv werden. Allerdings ist die tägliche Arbeit schon eine fortwährende Weiterbildungsveranstaltung.
Mit Karrierewünschen kann es auch mal schwierig werden. Das liegt möglicherweise an einer unrealistischen Wahrnehmung der eigenen Fähigkeiten. Jeder Mitarbeiter kann im Personalgespräch (oder bereits im Vorstellungsgespräch) seine Vorstellungen von Karriere besprechen.
Es wird angeboten aber wenn man sich darum bemüht ein Seminar o.ä. zu machen verläuft es sich im Sande
Hier gibt es leider kaum Möglichkeiten.
