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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenAlles passiert eigentlich immer sehr schnell; heißt ich hatte meine Zusage zur Ausbildung nicht einmal 5 Tage nach dem Einsenden meiner Bewerbung und in den Tagen davor drei Bewerbungsgespräche. Zudem gibt es eine gute Kommunikation mit wenigen Barrieren. Alle Mitarbeiter sind sehr zuvorkommend und herzlich, sodass man keine Angst hat um Hilfe zu fragen.
Grundsätzlich eine produktive und kreative Umgebung, bei der vor allem der Mensch und seine tatsächlichen Skills zählt.
Vertrauensarbeitszeit und Überstunden werden nicht erwartet bzw. wenn sie anfallen, ausgeglichen. Home Office ist möglich, Urlaub wird problemlos gewährt
- engagierte Kollegen
- Vertrauensarbeitszeit
- Teamzusammenhalt
- flache Hierarchien
- selbstständiges Arbeiten
flache Hierarchien, Start up-Stimmung, Optimismus
Manchmal ist es etwas Chaotisch bei Impulse. Vor allem wenn man neu ist, kann das etwas überfordernd sein.
Manchmal schwingt aus der Führungsebene so ein Hauch von Selbstzweck mit und es ist nicht mehr so ganz klar zu erkennen, worum es eigentlich geht. Das ist für diejenigen, die nicht zu dieser Ebene zählen eher unangenehm.
- In einige Projekte wird sehr viel Manpower gesteckt ohne Kosten und Nutzen exakt gegenzurechnen, für andere Ideen fehlt dann wiederum Budget
Es wird sehr auf die Bedürfnisse Jedermanns geachtet.
Es wird sich gegenseitig unterstützt.
- die große Diskrepanz zwischen dem Image nach außen und der internen Kommunikation
Es gibt viele verschiedene Dienstprogramme mit denen gearbeitet wird, da ist es, vor allem zu Anfang, schwer durchzublicken und die Programme zu verstehen. Vielleicht könnte man nach neuen Programmen suchen, die die Eigenschaften der alten Programme irgendwie vereint, so dass es übersichtlicher wird.
Klarere Kommunikation würde viele Prozesse entlasten und Reibungspunkte vermindern. Klarer meint in diesem Fall nicht "mehr", sondern eindeutiger, verbindlicher, präziser und vor allem viel prägnanter. Wenn dieser pain point verringert wird, entsteht schlagartig viel mehr Raum für das reichlich vorhandene sehr gute Potential.
- die Führungskräfte brauchen dringend eine Supervision
Der am besten bewertete Faktor von Impulse Medien ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Frauen, viele Kinder, viele Hunde - diesbezüglich sind mir keine Einschränkungen begegnet.
Mehr Frauen wie Männer, auch in den Führungspositionen
Hier gibt es sehr viele Frauen mit kleinen Kindern in Führungspositionen, die alle keine 100 Prozent arbeiten. Familienfreundlichkeit wird gelebt - bis hin zur Chefetage.
Sehr freigeistlich. Frauen und Männer in Führungspositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Impulse Medien ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die hausinterne Kommunikation war ein Mienenfeld, obwohl es gewissermaßen eine Kernkompetenz der Branche sein sollte. Es gab (zu) viele sehr gute Ansätze und Ideen Kommunikationsmethoden zu etablieren, allerdings wurde sehr oft um der Kommunikation Willen kommuniziert und oft nicht so ziel- und aufgabenorientiert wie es der Arbeitsalltag eigentlich verlangte. Am Ende waren die - mindestens in der subjektiven Wahrnehmung - Reibungsverluste sehr hoch.
Einmal wöchentlich trifft sich das gesamte Team. Von echter Teambildung innerhalb der Abteilungen kann kaum gesprochen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf Wunsch möglich.
wenn man möchte...JA
