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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten, Home Office, Spannende Aufgaben, Kommunikation auf Augenhöhe
Digitalisierung, selbstständiges Arbeiten
Die Einstellung zu Flexibler Arbeit/Arbeitszeit
Dass z.B. zunächst versucht wurde, die Überstunden einfach zu kappen, wenn man es nicht schafft, sie in drei Monaten abzubummeln. Jetziger Standort. Stress.
Manchmal etwas chaotisch
Um die Situation bei inexogy Metering GmbH nachhaltig zu verbessern, wäre es ratsam, das Unternehmen von Grund auf neu zu denken. Dies umfasst insbesondere die Überprüfung und Neuorganisation der aktuellen Geschäftsführung. Ein Wechsel in der Führungsebene könnte frische Perspektiven und neue Ideen einbringen, die nötig sind, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, die Arbeitsprozesse zu optimieren und das Unternehmen insgesamt zukunftsfähiger zu machen
Plump gesagt, bessere Autos und evtl. die Möglichkeit der 1% Regelung.
Einstampfen und neu Aufsetzen der Software-Landschaft. Weniger Übers Knie gebrochene Entscheidungen
Der am besten bewertete Faktor von inexogy Metering ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
naja, normal würde ich sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inexogy Metering ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zwischen verschiedenen Abteilungen nicht erwünscht
Die Kommunikation ist mangelhaft. Alles, was gut läuft, wird den Vorgesetzten zugeschrieben, während bei Problemen die Mitarbeiter die Schuld tragen.
Hat sich etwas gebessert, dann ist es wieder eingeschlafen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrierechancen bei inexogy Metering GmbH hängen stark davon ab, wie gut man sich mit den nächsthöheren Führungskräften versteht, und weniger von der tatsächlichen Leistung. Die fehlende Weiterbildung für Führungskräfte verschärft die Situation, da viele Vorgesetzte weder Erfahrung in der Mitarbeiterführung noch in der Weiterentwicklung ihrer Teams haben. Dies erschwert die Karriereplanung und -entwicklung erheblich und führt dazu, dass gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, während andere zunehmend frustriert zurückbleiben.
Teilw. leere Versprechungen, Weiterbildungsbedarf wird nicht gesehen
Null Möglichkeiten
