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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenig Gemeinschaftssinn zeigen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungSicherer Arbeitsplatz.
Ausbau der Benefiz. (Jobrad mit 50€ vom AG, Bonusprogramm,
Hier bin ich was wert und spüre das auch.
Pünktliches Gehalt und der Umgang untereinander. Mehr kann ich leider nicht behaupten.
Viele Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten...
Sozialleistungen, Angebote zum Sport
Starrsinn bei den Tarifverhandlungen.
Der Umgang mit Arbeitnehmer. Überstunden sind eine Selbstverständlichkeit. Es gibt weder ein Danke noch eine Belohnung. Kurzfristig oder spät übermittelte Dientspläne in mangelhafter Qualität. Vieles wird ignoriert und ausgesessen.
Fehlende Menschlichkeit, es zählen Vertäge, Zahlen, Daten und Fakten.
Insgesamt fehlt es an einem gemeinsamen Verständnis.
Das Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten (im Bahnbereich). Mitarbeiter und dessen Meinungen / Bedürfnisse werden teilweise ignoriert.
Endlich den Chemietarif übernehmen! Und da rede ich nur vom Chemietarif Ost.
Über Bedarf ausbilden um dem Fachkräftemangel zu begegnen.
Es wird den Mittarbeitern höchste Flexibilität abverlangt und gleichzeitig diskutiert man ewig über so etwas banales wie einen PSA-Katalog. (das nur als Beispiel)
Hört auf eure Mitarbeiter! Die erwirtschaften das Geld, nicht ihr!
Arbeitnehmer sind ein hohes Gut. Dieses sollte sich die Infra unbedingt mal einprägen!
Immer weiter machen. Der Weg ist gut.
Andere Ansichten und Vorgehensweisen der Mitarbeiter akzeptieren bzw. auch die Arbeitsergebnisse besser akzeptieren.
Der am besten bewertete Faktor von infraleuna ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es kommt pünktlich, das wars auch. In der freien Marktwirtschaft zahlen andere Mitlerweile deutlich mehr.
Gehalt war immer pünktlich. Die Einstufungen erscheinen anfangs plausibel, aber bei längerer Betriebszugehörigkeit bekommt man einige "fragwürdige" Einstufungen mit.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld werden gezahlt.
Gehalt ist immer pünktlich. Die Einstufungen sind nicht immer nachvollziehbar, manchmal etwas unfair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von infraleuna ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die schlechte Arbeitsatmosphäre beruht in vielen Bereichen auf der Kommunikation. Denn diese wird in vielen Bereichen der Infra nicht gelebt oder besser ausgedrückt: Es gibt entweder gar keine oder sehr, sehr spät. Der Buschfunk unter den Mitarbeitern funktioniert besser.
Keine Kommunikation vorhanden, es gibt ja einen Plan, der ist bindend, kann sich aber täglich ändern?!
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sollte verbessert werden.
Von den Mitarbeitern und dementsprechenden "Buschfunk" erfährt man mehr als von den Führungskräften.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Lange dachte man, man könnte Fachkräfte vom Markt in ausreichender Anzahl und Qualität bekommen. Das war ein Irrweg den man jetzt versucht zu korrigieren.
Weiterbildungsangebote kommen an der Basis kaum an. Sprachkurse oder ähnliches sind Führungskräfte vorenthalten. Für den Eisenbahn Mitarbeiter gibt es Simulator, Fit, Wagenprüfer bzw. Wagenmeister Unterricht. Arbeitsschutz wird über Tablet und Informationen im Aufenthaltsraum abgewickelt.
Es gibt interne Ausschreibungen und den üblichen Unterricht mitsamt Simulator. Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Fremdsprachen) sind für "normale" Mitarbeiter nicht erreichbar. Diese werden durch Führungskräfte belegt.
