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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEinfach und kurz gesagt ist es für mich ein guter, Familienfreundlicher Arbeitgeber, wo mir das Arbeiten Spaß macht.
Gerade auch das Seitens der Leitung die Familien gesehen werden.
Ebenso das alljährliche Sommerfest ( inkl. der eigenen Familie) und die Weihnachtsfeier finde ich schön, weil wir Kollegen uns außerhalb der Arbeit mal miteinander Vergnügen können und nicht unbedingt über Arbeiten reden müssen :-)
Dass ich viele Freiheiten habe (Hunde dürfen mit zur Arbeit, Homeoffice, relativ flexible Arbeitszeiten).
Außerdem natürlich die leistungsorientierten Prämien, die das Unternehmen zusätzlich zu Urlaubs- und Weihnachtsgeld ausschüttet.
Ich genieße viel Vertrauen seitens des Arbeitgebers und kann daher arbeiten, ohne dass man mir ständig "auf die Finger guckt".
die Homepage sollte dringend überarbeitet werden, hier hat man wohl in der Vergangenheit nicht viel Wert gelegt und es fehlt an Personal.
Manchmal wäre ein wenig mehr Lob angebracht und schön. Dass der unternehmerische Druck auf die Arbeitnehmer abfärbt, ist sicherlich der aktuellen Situation geschuldet, zehrt phasenweise aber an den Kräften. Dem Unternehmen ist dies bekannt und es wird aktiv an Lösungen gearbeitet.
Update der Homepage
Der am besten bewertete Faktor von Ingo E. Gallmeister ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden alle Kollegin unabhängig von Alter und Geschlecht gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingo E. Gallmeister ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird regelmäßig miteinander über die aktuelle Marktsituation, Entwicklungen und Stolpersteine gesprochen. Da jeder Mitarbeiter mehr oder weniger komplett eigenständig und als Allrounder arbeiten, ist es natürlich wichtig, sich z.B. über Liquiditäten, und den aktuellen Markt zu unterhalten.
Bezüglich Gewinnen, Bilanzen, Ergebnisse wird eher nichts kommuniziert.
die Kommunikation hat sich stets verbessert und im letzten Jahr hat sich viele geändert zum positiven da ein Generationswechsel stattfindet und der Junior vieles anders und besser macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist ein familiengeführtes, kleines Unternehmen, die Abteilungen sind klein und die Mitarbeiter sind gleichberechtigt. Aufstiegschancen gibt es so also nicht, aber es werden regelmäßig Weiterbildungen und Schulungen angeboten. Auch besteht die Möglichkeit bei Interesse eine Fortbildung selbst anzufragen, die man besuchen möchte.
Fort- und Weiterbildungen werden Angeboten
Da das Unternehmen sehr klein ist, gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen über den VHSP etc. werden regelmäßig angeboten. Außerdem darf man auch jederzeit selbständig äußern, wenn man auf einem Gebiet weiterbildungsbedarf sieht oder etwas neues dazulernen möchte.
In der Coronazeit wurde keine Angeboten, dafür jetzt wieder und ich freue mich endlich wieder eine Fortbildung machen zu können.
