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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyTolle Themen im Bildungsteam
Den Zusammenhalt der Kollegen!
Als Studierender ist dieser Nebenjob optimal, da sich die Arbeit auf wenige, dafür ganze Arbeitstage konzentriert und ich in meinem späteren Berufsfeld handfeste Erfahrung sammele.
Eine Arbeit an der man sich entwickeln kann.
Daher finde ich die zwei ersten Bewertungen früherer Kollegen ziemlich schräg.
Das Team war unschlagbar.
Sonderrechte für die Führungskräfte, sehr schade.
Dass der Vorstand die Augen verschließt vor dem was da vorgeht.
dass hier eine Bildungsförderung aus EU-Mitteln als Marketinginstrument für die Uni Würzburg missbraucht wird. Wie lassen sich Fördermittelgeber so an der Nase herum führern?
Ein offener Umgang mit Fakten und Meinungen.
Der am besten bewertete Faktor von Initiative Junger Forscher und Forscherinnen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
wirklich für viele DER Hauptgrund, warum sie nicht früher das Handtuch schmeißen (passiert eh bald genug)
Sonst würden noch mehr Mitarbeiter gehen
Ein tolles Team
Kommt halt auf die Kollegen des Zweierteams an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Initiative Junger Forscher und Forscherinnen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
keinerlei Karrierechancen da zu klein, Weiterbildungen werden nur gestattet wenn kostengünstig und wirklich 110%iger unmittelbarer praktischer Vorteil für Firma selbst, nicht aber wenn Teil für Mitarbeiter selbst
Fortbildungen waren in der Gründungszeit wenige möglich. Hat sich aktuell geändert
nicht vorhanden: Dirtmittelprojekt!
