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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
HomeofficeIch kann hier nichts positives finden.
Viel zu Gerede um nichts. Die produktivsten Vorschläge kamen bisher nur von Mitarbeitern die bereits nichts mehr da sind.
Wenn Leute mehr Wissen in einem Fachbereich mitbringen sollte dieses Wissen genutzt - und nicht kleingeredet- und letztlich deswegen viel schlechter umgesetzt werden.
Der AG muss sich weiterbilden. Statt den Fokus ständig auf andere Projekte zu legen, muss der Fokus auf einem Projekt liegen!
Es muss sich für eine Linie entschlossen werden die durchgezogen wird, das ständige Hin- und Her bringt dem Projekt nichts.
Gute Mitarbeiter, die viel (unbezahlte) Zeit investiert haben, müssen wertgeschätzt werden. Es darf nicht weiterhin das ganze Engagement der einzelnen als selbstverständlich betrachtet werden. Der Arbeitgeber muss sich bewusst darüber werden, dass ohne das Team kein Projekt zustande kommen ...
Der am besten bewertete Faktor von InMag World ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch die freiberufliche Arbeit ist die WLB i.O. Man kann seine Arbeit nach seinen Bedürfnissen verrichten, aber das liegt mehr an der Selbstständigkeit, als am Auftraggeber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InMag World ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es versteht sich von selber, dass jeder Mitarbeiter mit dem ich mich bisher unterhalten habe meine Meinung vertritt. Da das Projekt noch nicht gestartet ist gibt es kein Image von außerhalb.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird nichts in Richtung Karriere/Weiterbildung angeboten, hier müsste sich jeder selber drum kümmern.
Auch wenn man gebeten wird Aufgaben zu erledigen, die nicht im Arbeitsvertrag stehen und für die man sich erst Wissen (extra für diesen Auftraggeber) aneignen muss, wird die dafür investierte Zeit nicht bezahlt.
