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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingFreundlicher Umgang, sehr faire Arbeitsbedingungen, entspannte Atmosphäre und auch die gemeinsamen Aktivitäten wie z.B. die Weihnachtsfeiern oder Teamevents waren immer sehr lustig.
Besonders das Arbeitsklima, die Offenheit der Kollegen, die Struktur und seine eigne persönliche Lernkurve
Modernes Arbeitsklima; nette und lustige Kollegen; gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten
Man lernt viele Eigenschaften über Unternehmen
Viel selbständige Arbeit möglich, Wiesn war super
Gar nichts.
Zeitweise hat man mit dem Ruf der Branche als solches zu kämpfen, da potenzielle Kunden schlechte Erfahrungen bei größeren Beratungen und Fördermitteln im Allgemeinen gemacht haben. Dies ist nicht als Kritik am Team von INN-puls zu sehen sondern an der Consultant-Branche als solches.
Nichts Nennenswertes.
Da gibt es nix
Feedback von Mitarbeitenden einholen, sich für die Stimmung im Büro interessieren
Fällt mir nichts ein.
Top Unternehmen
Alles Super!
Mehr Transparenz im Bezug auf das Thema Homeoffice. Sowohl die eigenen Möglichkeiten, als auch den Verbleib der Kollegen.
Einige Prozesse sind noch nicht perfekt, daran wird jedoch gearbeitet. (Auf Feedback wird eingegangen und Verbesserungsvorschläge sind erwünscht!)
Der am besten bewertete Faktor von INN-puls ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein sehr junges dynamisches Unternehmen mit tollen Umgang zu Arbeitskollegen, egal welchen alters
Ist mir nichts negatives aufgefallen
Der Altersdurchschnitt ist sehr gering, die älteren Kollegen sind junge Väter, die in Elternzeit gehen können und auch bei Kinderkrankheitstagen und Kitaausfällen mit Flexibilität unterstützt werden.
Die ältesten Kollegen waren Mitte dreißig, dementsprechend eigentlich keine Aussage möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INN-puls ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mit der Zeit werden die Aufgaben etwas eintönig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
wenn man was lernen will, wird einem mehr Verantwortung übergeben aber man muss sich eigenständig drum kümmern und nachfragen
Weiterbildung wird gefördert
In meiner Zeit bei der Inn-Puls habe ich wahnsinnig viel gelernt und konnte viele Kontakte knüpfen. Weiterbildungsangebote wie Seminare oder so stehen haben nicht so im Fokus
Karrierestufen Junior/Senior/Teamlead nach Leistung und eigener Motivation. Während meiner Zeit wurde ein jährliches Fortbildungsbudget für jeden Mitarbeiter ab 2023 geplant
Definitiv vorhanden. Wenn die Leistung passt, bekommt man mehr Verantwortung.
