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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin seit mehr als 10 Jahren Mitarbeiter und das wäre ich ganz bestimmt nicht, wenn die Arbeitsatmosphäre nicht stimmen würde.
Ich bin Teil von einem super Team (IT), in dem wir auf Augenhöhe sowohl untereinander als auch mit den Vorgesetzten / Verantwortlichen diskutieren können. Hier muss keiner "Angst" haben, eigene Vorschläge und Ideen einzubringen, ganz im Gegenteil: jeder Vorschlag wird konstruktiv und professionell diskutiert. Der Freiheitsgrad, seine eigene Arbeit und die entwickelten Produkte zu gestalten, ist sehr groß. Die ...
Man lernt zum Teil Personen kennen, die man nicht mehr missen möchte und aus Kollegen werden Freunde. Das selbe Leid verbindet halt.
Umgang mit corona: Von einem Tag auf den anderen waren alle im Homeoffice und konnten direkt weiter arbeiten.
Die offene Art der Kommunikation
• Abwechslungsreiche Aufgaben
• Regelmäßige Feedbackgespräche
• Schon als Azubi ist man vollwertiges Teammitglied und kann bei spannenden Projekten mitwirken
• 30 Tage Urlaub
• Sehr nette Kollegen
inside verändert sich stetig. Prozesse werden optimiert, Organisationen bedarfsorientiert angepasst. Auf Mitarbeiterfeedback wird eingegangen.
Schade finde ich, dass es neben dem Gehalt (was individuell verhandelt wird), nur wenig andere finanzielle "Benefits" gibt.
Von meiner Wahrnehmung her gibt es große Unterschiede bzgl. dem Arbeitsumfeld in den verschiedenen Abteilungen (mein positives Feedback bezieht sich daher v.a. auf die IT). Dazu kommt, dass man von manchen Abteilungen nur wenig mitbekommt, so dass oft eher nebenher statt miteinander gearbeitet wird. Die Tendenz ist jedoch positiv, da es in den letzten Jahren viele Initiativen gegeben hat, diese Abteilungsgrenzen aufzuweichen.
Wirklich schlecht ist nichts, an manchen Stellen gibt es Verbesserungspotential (s. oben)
siehe Punkt: Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
- Führungspersonal fehlt die Erfahrung für den Umgang mit Mitarbeitern
- leere Versprechungen
- Unterschiedliche Wertschätzung je nach Abteilung
- Keine Gehaltserhöhungen
- Überstunden sind die Regel und werden nicht wertgeschätzt (10-12h)
Führungskräfte ohne Führungsqualitäten
Es wird mehr über Mitarbeiter geredet als mit ihnen
Wenig bis keine Anerkennung
Antwort auf die letzte Bewertung:
"Diese hat uns allerdings sehr überrascht, denn sie stimmt in vielen Punkten nicht mit den aktuellen Ergebnissen unserer Pulsbefragungen überein, mit denen wir inzwischen jedes Quartal Mitarbeiterfeedback einholen."
Das ist gelogen, da die Bewertungen nicht positiv ausgefallen sind. Es wurde darauf auch nicht angemessen reagiert. Wie kommt es also zu einer Überraschung?
Hier herrscht eher folgende Einstellung: Wir kehren Probleme unter den Tisch und so lange ihr eure Füße unter unseren Tisch stellt, seit ihr ...
Die Abteilungsleiter sollten geprüft und zum Teil ausgetauscht werden. Die Mitarbeiter genau anschauen: Wer hat welche Fähigkeiten und kann sich wie einbringen? Auch die Förderung von Personen, die sich viel und gerne mit Themen auseinander setzen (z.B. wie kann man besser werden...) sollte stattfinden. Wer motivierte Mitarbeiter hat, kann gerade jetzt punkten. Andernfalls, gehen gute Leute und man verliert viel Wissen, Geld und vor allem Vorsprung den Wettbewerbern gegenüber. Macht die Augen auf! Es gibt viele tolle Menschen im Team, ...
Aufgrund der Fusion den Fokus stärker auf Gleichbehandlung der Mitarbeiter legen und ggf. schneller Arbeitsunterschiede anpassen damit es in den Teams zu weniger "Neid" kommt.
Mitarbeiter sollten auch geschätzt werden
Regelmäßige Mitarbeitergespräche
Echte Zielvereinbarungen
Gehaltsanpassungen - Orientierung an übliche Anpassungen
Mehr Schulungen für Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von inside Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Aufgrund der 3 Standorte (AC, B, K) gibt es manchmal Reibungspunkte, die aber sicherlich normal sind und leider aufgrund von Corona aktuell nur schwer verbessert werden können.
Kollegen haben immer ein offenes Ohr bei Problemen und helfen sofort. Diskussionen sind meist konstruktiv.
Wenn man von kleineren Reibereien während der immer mal wieder vorkommenen Stoßzeiten mal absieht ist es ein wirklich sehr gutes Verhältnis. Wobei man natürlich nicht alle Kollegen gleich gern hat...
vorbildlich
Grundsätzlich besteht innerhalb der inside Firmen ein guter Kollegenzusammenhalt. Firmenübergreifend ist es häufig schwierig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inside Unternehmensgruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Schlimm. Zumindest in einigen Abteilungen. Man bekommt keine Termine, um seine Anliegen zu besprechen oder wird gefördert. Man soll einfach nur funktionieren und alles so erledigen, wie es gesagt wird. Leider wird nur sehr oft nicht gesagt, was und wie und wo gemacht werden soll. Man ist auf sich allein gestellt und kann sich nur an Kollegen wenden und selbst überlegen, wie man etwas erledigt. "Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern!" wird hier zu oft gelebt. Am Besten meldet ...
Das Vorgesetztenverhalten ist je nach Team sehr unterschiedlich. Viele Führungskräfte arbeiten sehr gut mit ihren TEams zusammen und fördern die Teammitglieder. Manche Führungskräfte haben hier aber auch noch Potential nach oben und sind m.E. auch nicht immer als solche geeignet. (Keine Aus-/Weiterbildung im Führungsbereich, wenig Feingefühl, kein Standing bei den Teammitgliedern, kommen häufig aus den Teams und werden dann nicht wirklich als Führungsperson gesehen)
- Herablassend
- Fehler werden nicht zugegeben
- Meinung der Mitarbeiter sind nicht wichtig
- Vorgesetzte wollen kein Geld für Qualität ausgeben wodurch Qualität leidet
Dringender Qualifizierungsbedarf
Kaum persönliches Lob oder Anerkennung.
Chefebene sehr distanziert und kühl.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden firmenübergreifende Weiterbildungen angeboten und auch jobspezifischen Weiterbildungen sind möglich. Leider scheitert es manachmal daran, das eine Weiterbildung zu teuer ist. Hier sollte evtl. noch mehr der Kosten/Nutzenfaktor in Betracht gezogen werden.
Kann man nicht beurteilen, da hier nichts angeboten wird. Man erhält Schulungen, die man nicht benötigt oder die vollkommen fehlerhaft sind, nur um einen Haken dran machen zu können. Auch hier ist ein ehrliches Feedback nicht erwünscht.
Es besteht die Möglichkeit zur Übernahme nach der Ausbildung (vorausgesetzt sind natürlich gute schulische sowie betriebliche Leistungen).
Die Hierarchien sind flach, die typische "Karriereleiter" gibt es nicht. Weiterbildungsmöglichkeiten müssen aktiv eingefordert werden, sind dann aber kein Problem.
Findet nicht statt
