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TEMPTON
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 293 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtThemengebiet
meine Eigenverantwortung für die ausgegebenen Ziele
Teamgeist, Karriereplanung, Gehalt, WL-Balance
Viel Verantwortung von Anfang an; gute Karrierepfade
Open environment and over all welcoming.
Hire & Fire Mentalität
ständige Umorganisation
Zuviel Unruhe bei den Produkten und im mittleren bzw. gehobenen Management. Die individual contributors werden zu häufig durcheinander gewürfelt.
Schlechte Kommunikation intern und extern; Mittel Management hat oft Narrenfreiheit; manche Manager nutzen das aus
Sprunghaftigkeit im Handeln
Karriere ging hier nicht. Selbst wenn alle vereinbarten Ziele übererfüllt wurden, durfte (wollte?) Der Vorgesetzte nicht mehr als "successful" bewerten, da er nur ein kleines Kontingent für bessere als mittlere bewertungen hatte.
kein ununterbrochenes Hire & Fire
Junge Talente werden schnell niedergebrannt und Ambitionen zerstört; jungen Mitarbeitern sollte man zeigen, dass sie einen Einfluss haben und gehört werden; Diversity & Inclusion wird hier nicht richtig verstanden
mehr Konstanz auf dem aktuellen Weg und im Management, keine sprunghaften Veränderungen.
Diversity bitte nicht auf Kosten der Performance.
One was a little mean, and yelled at people. Our manager was amazing though. And my mentor was beyond amazing.
Der am besten bewertete Faktor von Intel Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Hat sich in den letzten Jahren zu einer "umgekehrten Diskriminierung" zu gunsten des nicht männlichen Geschlechts entwickelt.
sehr viele weibliche Führungskräfte, was bei Intel einfach normal ist
was man halt so unter Gleichberechtigung versteht. Hauptsache weiblich!
Ich finde es super, dass sich Intel so für Gleichberechtigung und Inklusion einsetzt. Als junge Frau beruhigt es mich, viele Mütter (und Väter!) zu sehen, die von Intel unterstützt werden und so gut Familie und Karriere verbinden können.
Unternehmen wie Standort leisten hier sehr viel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intel Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Viele Überstunden, Telcos spät in die Nacht mit USA
hohes Gehalt, hohe Ansprüche, das ist ok
Sie müssen rund um die Uhr an sieben Tagen in der Woche erreichbar sein. Wer sich weigert, landet auf dem schwarzen Buch.
Was das höhere Management hier in Projekten falsch macht, das kann auf unterster Ebene nur teilweise kompensiert werden.
Man muss bereit zu sein, alles für die Firma zu opfern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Karriere ist in USA möglich aber nicht in Deutschland
Typisch amerikanisch, man wird zur Karriere gezwungen. Wenn man nicht alle 2-3 Jahre etwas neues macht wird es schwierig.
Karriere nur aus den USA heraus oder in den USA. Außerhalb sehr aufwendig bis unmöglich.
viele Möglichkeiten, aber man muss persönlich alles anfordern und begründen
nicht in München
