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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenStellt Teilzeitmitarbeiter ein.
schöne Events
Atmosphäre, lockeres Miteinander, auf Anfrage kriegt man immer Zeit zum lernen für die Schule, viele Benefits wie modernes Büro, Snacks, Obst und Getränke , super entspannte und fachlich kompetente Kollegen und Vorgesetzte
Die sehr freie Arbeitsweise, spannende Projekte verteilt auf dem ganzen Globus und die große Unterstützung im ganzen Team!
Flache Hierarchien, keine unnötig aufgeblähten Verwaltungsapparate.
gibt es nicht.
gibt es nicht
Der am besten bewertete Faktor von Intellity ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist super. Das kann ich gut beurteilen, als einer der älteren Kollegen :)
Ältere Kollegen bringen sich entsprechend ihrer Erfahrung ein und unterstützen jüngere Kollegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird sehr gefördert
Es wird viel Wert auf die Weiterbildung gelegt, jedes Jahr kann eine größere Veranstaltung z.B. die Ignite besucht und fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten wahrgenommen werden.
Jeder Mitarbeiter bekommt ein festes Weiterbildungsbudget für Schulungen und den weltweiten Besuch von Fach-Konferenzen und wenn es den Mitarbeiter und dir Firma voran bringt, sind auch weitere Ausgaben für Schulungen kein Problem. Die Fähigkeiten der Mitarbeiter sind das größte Kapital der Firma und so wird auch mit Weiterbildungswilligen Mitarbeitern umgegangen. Top!
Weiterbildung wird GROß geschrieben. Dank jährlichem frei verfügbaren Weiterbildungsbudget und Entwicklungsgesprächen zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten, kann der MA selbst mitbestimmen wohin er sich entwickeln möchte.
