INTREAL Solutions bietet eine gesamtheitliche IT-Lösung zur effizienten Administration von regulierten Immobilien-Investmentvermögen.
Wenn Du in einem zukunftsorientierten Umfeld arbeiten möchtest, das an Innovationen arbeitet und exzellenten Kundenservice schätzt, bist Du bei uns genau richtig.
Unsere offenen Stellenangebote findest Du in unserem Karriereportal.
Als Tochterunternehmen der INTREAL, der führenden Service-KVG im Immobilienfondsbereich, bieten wir nicht nur Produkte in den Bereichen KI-Lösungen, Data Center, IT-Infrastruktur, IT-Compliance, Applikationen und IT-Prozesse, sondern auch umfassende IT-Beratung und Support. Unsere Leistungen bieten wir innerhalb der Unternehmensgruppe und extern Kunden an. Zu unseren Kunden zählen unter anderem Asset Manager, Kapitalverwaltungsgesellschaften, Banken, Industrieunternehmen, institutionellen Investoren und Unternehmen aus der HealthCare-Branche.
Die IT-Lösungen von INTREAL Solutions erfüllen alle regulatorischen Anforderungen und entsprechen dem aktuellen Marktstandard. Es handelt sich um ein modular aufgebautes, fertig konfiguriertes und schnell einsetzbares Leistungspaket („Plug and Play“) aus Beratungs-Know-how, IT-Infrastruktur, IT-Compliance und IT-Prozessen für die Administration von Immobilien-AIF.
Nach dem Abschluss einer qualifizierten Berufsausbildung oder eines Studiums gibt es vielfältige Einstiegsmöglichkeiten, um bei uns erfolgreich ins Berufsleben zu starten. Neben Junior-Stellen sind auch weitere Vakanzen bei uns als Einstiegsposition geeignet – denn durch eine gründliche Einarbeitung ermöglichen wir einen guten Start, um eigenständig Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungWork-Life-Balance: Bei einer Vollzeit-Tätigkeit bei uns stehen Dir 30 Urlaubstage zur Verfügung. Bei Interesse kannst Du zudem im Rahmen einer Workation bis zu vier Wochen im EU-Ausland arbeiten. Sabbaticals sind bei uns ebenfalls möglich.
Lage & Ausstattung: Zentrale Innenstadtlage und moderne Büroausstattung.
Hundebüros: Bei uns sind auch Vierbeiner willkommen. Wir haben Hundebüros eingerichtet, damit auch Dein Hund mal mit zur Arbeit kommen kann.
Coffee Bar: Du brauchst einen Energieschub oder eine Pause? Dann schau in unserer Coffee Bar vorbei. Hier gibt es kostenfreie Kaffeespezialitäten vom Barista.
Mobilität: Zuschuss zum Deutschlandticket und Fahrradleasing mit JobRad.
Sicherheit: Wirtschaftliche Stabilität durch sichere und bewährte Geschäftsmodelle und betriebliche Altersvorsorge.
Onboarding & Weiterbildungsangebote: Strukturierte Einarbeitung, feste Ansprechpartner/innen, Feedbackgespräche, individuelle Weiterbildung durch die interne Schulungsplattform "campus" und externe Seminarangebote.
Teamevent & Networking: Offenes und hilfsbereites Team, gruppenweite Vernetzung durch u.a. Firmen- und Teamevents sowie mehrere Betriebssportgruppen.
Umfassendes Sportangebot: Vergünstigte Nutzung von vielen Fitnessstudios, Schwimmbädern und anderen Sportanbietern deutschlandweit über den EGYM Wellpass.
Weitere Vergünstigungen: Nutze die Vorteile von Corporate Benefits und sichere dir zahlreiche Rabatte und Sonderangebote bei verschiedenen Online-Shops.
Wenn Du in einem zukunftsorientierten Umfeld arbeiten möchtest, das an Innovationen arbeitet und exzellenten Kundenservice schätzt, bist Du bei uns genau richtig.
Unsere offenen Stellenangebote findest Du in unserem Karriereportal.
SAP ABAP, Business Application Management, Projektmanagement, Schnittstellenprogrammierung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IntReal Solutions GmbH.
Zentrale Innenstadtlage und moderne Büroausstattung! Du findest die INTREAL Solutions direkt in der Hamburger City - in der unmittelbaren Nähe zur Binnenalster. Der Standort ist sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Verlässlicher AG, viele gute Kollegen, sehr flexibel in allen Lagen
Konditionstechnisch und von Sonstiges Leistungen her, wird hier einem echt was geboten.
Man bekommt viele Möglichkeiten seine eigenen Ideen umzusetzen.
Den Umgang miteinander, das gelacht wird, die Events
Die HIH-Gruppe als Arbeitgeber macht sehr viel richtig und kümmert sich um seine Mitarbeitende. Einwandfrei z.B. in der Coronazeit. Gute HomeOffice-Regelung.
Kommunnikation ist schlecht, Team intern funktioniert es, aber Teams übergreifend ist es seit Jahren schlecht und wird auch nicht besser. Das liegt auch an den Führungskräften, die ihre MA machen lassen. Oft muss man Dingen nachlaufen, da nicht proaktiv kommuniziert wird.
Wenig Vertrauen, wenig sachliche Kommunikation, wenig Prozessdenken, keine Schulungen
Mir schien die Zusammenarbeit oft eher als ein Nebeneinander anstatt ein richtiges Miteinander. Die Stimmung ist gut, aber es scheint als könne man es vereinfachen / verstärken, dass Mitarbeitende von einander lernen und Synergien erzeugen.
Die IntReal Solutions empfinde ich als zu sehr fremdgesteuert. Bestimmte Leute schmücken sich mit der Arbeit anderer. Teams müssen besser miteinander arbeiten arbeiten anstatt jeder für sich.
Die Kommunikation verläuft in der Regel chaotisch. Teils werden immer wieder dieselben Fehler gemacht.
40 Stunden sind nicht mehr zeitgemäß, aber sonst siehe Verbesserungvorschläge
Es wurden einige Dinge eingeführt ohne die MA zu befragen, wie das empfunden wird: Gendersprache, Desk Sharing, Hunde im Büro etc.
Nicht jeder findet das super
Die Arbeitsphilosophie sollte vielleicht mal überdacht werden.
Nicht alles ist so rosig, wie man sich's gern mal redet.
Auch die Möglichkeit Kritik am Vorgesetzen in Feedbackgesprächen äußern zu können, wäre eine super Sache!
Es wurden hier nach meinem Eindruck oft die falschen Leute an die falschen Stellen gesetzt. Erfahrenen Kollegen wurde kein Vertrauen entgegengebracht - und dann neue Kollegen mit Themen förmlich zugeschüttet. Personalpolitik an keiner Stelle nachvollziehbar. Teams werden allein gelassen mit der anstehenden Arbeit.
Leider fehlt die Weiterentwicklungsmöglichkeit, wenn man nicht gerade TL werden möchte bzw. diese Stellen besetzt sind. Etwas Flexibilität würde hier gut tun, damit erfahrene Kollegen den Betrieb nicht verlassen.
Auch bei der Home Office Regelung könnte man flexibler sein.
Kommunikation weiter verbessern und die Gehälter fairer und transparenter handhaben
Der am besten bewertete Faktor von IntReal Solutions ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier werden max. 40h pro Woche wirklich gelebt ohne versteckte Überstunden
Auch hier, in meinem Team sehr gut.
Es wird immer darauf geachtet das nicht zu viel Überstunden anfallen und auch gerne mit Sonderurlaub ausgeglichen. Dank Homeoffice bzw. Mobilem Arbeiten ist es noch besser möglich mehr Privatleben zu genießen.
Ich war immer sehr flexibel, wenn es um private Angelegenheiten ging. Wenn ich z.B. ein Arzt Termin während der Arbeitszeit hatte
konnte ich das einfach kurz mit dem Team absprechen, und dann war das überhaupt kein Problem.
Es gibt die Möglichkeit auf Home Office. Das Arbeitszeit-Modell ist gut, wenn auch im Zweifel Arbeitgeberfreundlich. Die Möglichkeit Job und Privatleben in Einklang zu bringen ist ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IntReal Solutions ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Schlecht, siehe "Schlecht am Arbeitgeber finde ich"
Für mich noch zu viel Emailkommunikation statt kurzer Anruf via MS Teams
Kommt ganz auf die Abteilung an. Die allgemeine Kommunikation, auch zwischen den Abteilungen, wirkt meist schleppend.
Keine klaren Prozesse und Zuständigkeiten.
Es wird regelmäßig kommuniziert. Aber die Abzüge gibt es bei der Ehrlichkeit, hier wird man manchmal bei kritischen Themen nicht umfänglich und rechtzeitig informiert, da ist der Flurfunk schneller und mit mehr Informationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur wenn man einen klaren Plan hat und sich dafür selber einsetzt. Sonst spürt man hier nichts vom dafür eingeräumten Budget.
Trial and error lautet die Devise, fundierte Schulungen zu neuen geplanten Themen gab es nicht
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind ausgezeichnet.
Aus meiner Sicht fehlt eine Einstufung Junior / Senior o.ä.
Fortbildungen werden i.d.R. genehmigt