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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeSpannende Aufgaben, kurze und schnelle Entscheidungswege, erfolgreiche und wachsende Organisation, interdisziplinäre Teams, Arbeit und Prozesse auf hohem Niveau, kein Standes-, Hierarchie- oder Divisionsdünkel
Mit der neuen Geschäftsführung sind viele richtige Schritte in Sachen Wertschätzung der Mitarbeiter, Optimierung der firmeninternen Kommunikation und setzen von Qualitätsstandards bereits erfolgt
Er bewegt sich und arbeiten auch an internen Prozessen.
Kommunikation, Art & Weise, Empathie untereinenader
- dass er es geschafft hat, trotz stetigem Aufstieg in der Branche Menschlichkeit immer im Blick zu behalten
- die Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
- dass er über ganz Deutschland verstreut ist
Die eigne Wahrnehmung muss mit Realität übereinstimmen (Werte, Kultur, Kommunikation)
in einigen Prozessen etwas strukturierter
Der am besten bewertete Faktor von IPH Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder hilft jedem, Teams unterstützen sich gegenseitig, regelmäßige und produktive Meetings, auch über verschiedene Standorte hinaus ist ein Zusammenhalt gegeben
Es wird in vielen deutschlandweiten Teams gearbeitet. Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt oft stark der entsprechenden Führungskraft abhängig.
wir können uns immer aufeinander verlassen. "Geht nicht" gibt es hier tatsächlich nicht. Es macht Spaß, mit den Kolleg*innen zusammenzuarbeiten
z.T. super, könnte in einigen Bereichen aber besser sein
Sehr kollegialer Umgang miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPH Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird nicht vernachlässigt, genießt in der internen Kommunikation aber nicht die höchste Priorität
Wurde bisher nicht thematisiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Bereich der Weiterentwicklung wurde in den vergangenen Jahren nicht forciert, soll aber künftig wieder stärker in den Fokus rücken
Bleibt abzuwarten.
Kann ich bisher persönlich nicht beurteilen. Ich habe allerdings schon einiges mitbekommen, dass glaube ich allen eine Chance gegeben bzw. es gefördert wird, mehr Verantwortung zu tragen und aufzusteigen.
