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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungSchönes und geräumiges Büro im Zentrum von Leipzig.
2-3 Firmenevents pro Jahr
Es muss dringend an der internen Kommunikation und der Transparenz gearbeitet werden. Insbesondere zwischen der Geschäftsleitung in der Schweiz und den Kollegen in Leipzig.
Auch der Umgang mit gekündigten Kollegen ist verbesserungswürdig.
Der am besten bewertete Faktor von isonet ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Urlaub kann in Absprache auch kurzfristig genommen werden. Teilzeitlösung sind jederzeit in verschiedenen Varianten möglich und werden auch genutzt. Überstunden werden genau erfasst und es wird strikt darauf geachtet, diese auch wieder abzubauen. Es gibt eine Kernarbeitszeit, außerhalb davon ist man frei in seine Zeiteinteilung. Homeoffice ist ohne Probleme möglich (auch vor Cororna).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von isonet ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Teamleiter sind aufgrund ihrer Erfahrung in dieser Rolle. Das ist grundsätzlich sehr gut, ermöglicht aber keinen Aufstieg durch Fleiß.
Weiterbildungen werden grundsätzlich nicht gefördert, weder durch Zeit (Bildungsurlaub) noch finanziell. Das höchste der Gefühle ist ein Englischkurs für ein paar Kollegen.
