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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage- pünktliche Gehaltsüberweisung
- eigener Standort vom Hauptsitz weiter entfernt
- sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben im eigenen Fachbereich
Immer ein offenes Ohr bei Problemen, pünktliches Gehalt, funktionierende IT-Systeme, Möglichkeiten sich bei Einsatz und Interesse weiterzuentwickeln.
Pünktlches Gehalt
Pünktliches Gehalt, Parkplätze
Nichts gut in dem man findet
- Kommunikation und Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fehlt oft
- Überlastung einiger Abteilungen bei denen Dinge oft nicht zu Ende gebacht werden
- "Mangagement by Ping Pong"
- Eingeninitiative und -entscheidung wird oft ausgebremst
Es gibt keine Freizeit, es wird immer unter Druck gearbeitet, keine Wertschätzung. Bei Krankmeldung stehen die mit Blumenstrauß vor der Tür.
Schlechteste Struktur in der Arbeitswelt
Keine Bezahlung der Überstunden oder Umwandlung in Freizeit
Unterirdischer Lohn
0% Homeoffice
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Unprofessionelle Führungskräfte
/ herablassend + demotivierend.
Keine Boni / Zusatzzahlungen
Zum Zeitpunkt des Schreibens bieten sich keine Aufstiegchancen hier an, also langfristig kann es schwierig sein, hier Karriere zu machen.
Vieles aber das muss ich hier nicht schreiben...denke er weiß es
Bringt Nix, da der Inhaber eh alles vorgibt und alles immer besser weiß
Selbstreflexion.
Gleitzeit.
Home Office anbieten.
Verpflegungsvielfalt erhöhen.
Gesundheitsversorgung erhöhen.
Teambildung erhöhen.
Wertschätzung erhöhen.
Mitarbeiterbeteiligungen.
Schulungen und Kurse bezahlen.
Gehalt erhöhen.
"Gewinn umverteilen auf die Menschen die ihn real erwirtschaften!"
Fahrer und Gäste entsprechend behandeln.
Google Bewertungen ernst nehmen.
Dankbar und Wertschätzung ernst nehmen für seine Mitarbeiter.
Sich auf seine Wurzeln konzentrieren.
Ein Dienstleistungsunternehmen steht und fällt mit den Menschen, die dort Tag für Tag arbeiten. Alles andere (Autos, Handys, schicke Büros etc.) sind nette Tools - aber die Menschen sollte man respektieren, wertschätzen und ihrer Arbeit Anerkennung zollen. Eine offene - auch ehrliche - wenn nötig kritische, aber immer angemessene Kommunikation von oben nach unten täte dem Unternehmen gut.
Man kann keine Vorschläge machen
Der am besten bewertete Faktor von ITC Logistic Ges ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Thema gibt es gar nicht. Hier arbeiten für eine Spedition außergewöhnlich viele Frauen, auch in Führungspositionen.
Alle Geschlechter, Religionen, Nationalitäten, usw. vorhanden.
generell keine Unterschiede
Frauen habens oft schwerer
Viele Frauen in höheren Positionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITC Logistic Ges ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wurde nur Azubis und unqualifizierte Mitarbeiter eingestellt
Kannst du machen in deiner Freizeit
In der Freizeit
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben - aus meiner Sicht ein Hamsterrad.
Weiterbildungen werden viele angeboten, Aufstiegschancen sind gleich 0.
