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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindungkurze Dienstwege/flache Hierarchie, familiäre Atmosphäre trotz Betriebsgröße, betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung, Flexibilität und meine Kolleginnen
Spannende arbeiten und Teilweise sehr nette Kollegen/Vorgesetzte.
Das Wissen, Können und die Erfahrung der Kollegen. Das gute Miteinander der Kollegen.
Große Vielfältigkeit, sehr nette Angestellte, gesundes Arbeitsklima
Hohe Toleranz gegenüber dem MA
Richtig schlecht eigentlich nichts. Es gibt sicher hier und da Verbesserungspotenzial, aber insgesamt bin ich sehr zufrieden.
Schlechte Arbeitsplanung
Die Führungsebene
Leider mittlerweile zu vieles
Terminplanungen werden häufig über Board geworfen. Mehr Transparenz & Mitabeitertermine die eingehalten werden.
Die Planung, Kommunikation, Transparenz und Verbindlichkeit kann sicher an einigen Stellen noch optimiert werden.
Führungskräfte Training für die Führungsebene. Ein sehr intensives Training!
Hört auf dir Mitarbeiter
Die sind das Kapital der Firma
Einführung von Gehaltsstrukturen, Weihnachts- /Urlaubsgeld; 30 Tage Urlaubsregelung wäre toll. Mehr Mitarbeiterinformationen. Intranet mit neuen Informationen wäre auch was. Jährliche Mitarbeitergespräche mit fixen Daten wären auch toll. Für mehr erbrachte Leistung auch entsprechende Anerkennung
Gehaltsstrukturen sollten angepasst werden, es fehlt noch eine gerade Linie, Verfahrensanweisungen und Leitfäden, damit für jeden Standort das gleiche gilt. Ansonsten ist gerade seit Änderung der Führungseben eine deutliche potentieller Wachstum nach oben zu sehen.
Der am besten bewertete Faktor von Air Alliance ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Absolut. Kein Tag ist wie der andere und man lernt viel dazu.
Mein Aufgabenbereich ist sehr interessant
Base maintenance an Luftfahrzeugen in der General Aviation mit eigener Ambulanz Flotte. Auf jeden Fall abwechslungsreich und interessant.
Sehr breites Spektrum- daher wird es selten langweilig
Es wird in der IT daran gearbeitet die IT absolut modern auszurichten, Cloud First & KI Projekte sind ein Beispiel. IT wird als Erfolgsfaktor des Unternehmens betrachtet. IT wird personell ausgebaut. Wenn man Lust hat ein Unternehmen mitzugestalten - dann ist das hier super spannend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Air Alliance ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ja, die Kommunikation ist zum Teil ein schwieriges Thema, an dem aber intensiv gearbeitet wird. Einiges hat sich schon verbessert, wie z.B. durch die Einführung des Intranets.
Keiner fühlt sich zuständig und schiebt arbeiten auf andere ab. Emails werden häufig nicht beantwortet
Kaum vorhanden
Könnte auf jeden Fall deutlich besser sein
Tatsächlich so gut wie nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist je nach Aufgabengebiet unterschiedlich, aber wenn man was für den Job braucht, wird vieles möglich gemacht.
Sofern man sich gut mit seinen Vorgesetzten hat ist es möglich weiter zu kommen.
Leider nur wenn man mittlerweile ‚mit der richtigen stelle befreundet ist.
Eingeschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten für technisches Personal. Kaufmännische Angestellte erhalten fast keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Bei einem Mittelständler sind aufgrund der Organisationsstruktur die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten naturgemäß eingeschränkt. Dies muss kein Nachteil sein! Man erhält alle für den Verantwortungsbereich geforderten Fortbildungsmaßnahmen.
