Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindungkurze Dienstwege/flache Hierarchie, familiäre Atmosphäre trotz Betriebsgröße, betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung, Flexibilität und meine Kolleginnen
Spannende arbeiten und Teilweise sehr nette Kollegen/Vorgesetzte.
Das Wissen, Können und die Erfahrung der Kollegen. Das gute Miteinander der Kollegen.
Der Wandel ist enorm! Toll wie es sich entwickelt, es gibt hier und da noch kleine Verbesserungsmöglichkeiten, aber im Grunde ist es ein super toller Arbeitgeber mit der Chance auf langfristige Verträge und Betriebszugehörigkeiten. Klein aber doch irgendwie groß. Erfolgreich aber doch irgendwie familiär. Bin sehr zufrieden und finde immer Gehör. Ganz liebe MitarbeiterInnen in der Verwaltung, die sich wirklich um jedes Anliegen schnellstmöglich kümmern.
Hohe Toleranz gegenüber dem MA
Richtig schlecht eigentlich nichts. Es gibt sicher hier und da Verbesserungspotenzial, aber insgesamt bin ich sehr zufrieden.
Schlechte Arbeitsplanung
Leider mittlerweile zu vieles
Die Führungsebene
Terminplanungen werden häufig über Board geworfen. Mehr Transparenz & Mitabeitertermine die eingehalten werden.
Die Planung, Kommunikation, Transparenz und Verbindlichkeit kann sicher an einigen Stellen noch optimiert werden.
Hört auf dir Mitarbeiter
Die sind das Kapital der Firma
Führungskräfte Training für die Führungsebene. Ein sehr intensives Training!
Einführung von Gehaltsstrukturen, Weihnachts- /Urlaubsgeld; 30 Tage Urlaubsregelung wäre toll. Mehr Mitarbeiterinformationen. Intranet mit neuen Informationen wäre auch was. Jährliche Mitarbeitergespräche mit fixen Daten wären auch toll. Für mehr erbrachte Leistung auch entsprechende Anerkennung
Gehaltsstrukturen sollten angepasst werden, es fehlt noch eine gerade Linie, Verfahrensanweisungen und Leitfäden, damit für jeden Standort das gleiche gilt. Ansonsten ist gerade seit Änderung der Führungseben eine deutliche potentieller Wachstum nach oben zu sehen.
Der am besten bewertete Faktor von Air Alliance ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mein Aufgabenbereich ist sehr interessant
Absolut. Kein Tag ist wie der andere und man lernt viel dazu.
Base maintenance an Luftfahrzeugen in der General Aviation mit eigener Ambulanz Flotte. Auf jeden Fall abwechslungsreich und interessant.
Sehr breites Spektrum- daher wird es selten langweilig
Möglichkeiten zur personellen Verwirklichung werden gestellt und begrüßt. Man kann seine Arbeit neu definieren, verbessern und Standards einbringen, Kritik wird angenommen und das Arbeitsumfeld wird nicht langweilig! Einfach nur Klasse!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Air Alliance ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ja, die Kommunikation ist zum Teil ein schwieriges Thema, an dem aber intensiv gearbeitet wird. Einiges hat sich schon verbessert, wie z.B. durch die Einführung des Intranets.
Keiner fühlt sich zuständig und schiebt arbeiten auf andere ab. Emails werden häufig nicht beantwortet
Könnte auf jeden Fall deutlich besser sein
Kaum vorhanden
nicht vorhanden. Angebotene Kommunkationsmaßnahmen sind nur zum Schein. Kein Interesse an echter Kommunikation, die alles andere auch wirklich verbessern soll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist je nach Aufgabengebiet unterschiedlich, aber wenn man was für den Job braucht, wird vieles möglich gemacht.
Leider nur wenn man mittlerweile ‚mit der richtigen stelle befreundet ist.
Sofern man sich gut mit seinen Vorgesetzten hat ist es möglich weiter zu kommen.
Eingeschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten für technisches Personal. Kaufmännische Angestellte erhalten fast keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Bei einem Mittelständler sind aufgrund der Organisationsstruktur die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten naturgemäß eingeschränkt. Dies muss kein Nachteil sein! Man erhält alle für den Verantwortungsbereich geforderten Fortbildungsmaßnahmen.
