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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDie Aufgaben sind vielseitig und herausfordern und bringen einen dazu, über den eigenen Tellerrand zu schauen und sich so selbst weiterzuentwickeln. Und nutzt man hier nicht alle Möglichkeiten, bringt das Management einen dazu, noch etwas mehr zu geben. Ich habe noch in keinem Startup so viel gelernt!
Das Management ist immer offen für Vorschläge und gibt jedem die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen.
Das Team ist sowieso unschlagbar: jeder unterstützt jeden.
Wir sind ständig auf der Suche nach Verbesserungen und setzen diese um
- Abgesehen vom weltbesten Montag-Frühstück und dem Beer-Friday
Junges, dynamisches Team
When I was working there the office was very central, clean and generally comfortable to work in.
Office mit vielen Startups, internationale Kollegen, Entwicklung
Wirtschaftliche Situation wird unzureichend kommuniziert, generell herrscht eine Vertrauenslücke zwischen dem Management und der Mannschaft
Nichts hinzuzufügen: ich arbeite gern hier!
Prey upon the young who internships to get experience. This is a place you work when nobody else will take you. The pay is terrible and they will make you feel bad about the little pay they give you. There are no structures here and you will be working alone and in the dark. Help will not come from above. People are hired and fired at the drop of a hat. This leaves a terrible work atmosphere.
Management nicht transparent, zu viele Strategiewechsel
In manchen Prozessen könnten wir ein kleines bißchen schneller sein. Liegt aber auch daran, dass Mitarbeiter einbezogen werden. Je mehr Entscheidungsträger, je länger dauert es eben.
Management sollte sich auf Gesellschafterposition zurückziehen und Profis ranlassen.
Pay employees what other companies in Berlin are paying.
Der am besten bewertete Faktor von itembase ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Selten so einen Teamspirit und Zusammenhalt innerhalb eines Teams erlebt
tolles Team, wir haben viel Spaß zusammen und verbringen auch gerne die Mittagspausen zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von itembase ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
typisch Berliner Startup
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird gefördert, aber externe Weiterbildungen gibt es bisher nicht
