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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungHunde sind erlaubt, wenn man spontan frei braucht findet sich immer ein Weg.
Es gibt eine große Küche.
Ein tolles und erfolgreiches Unternehmen mit tollen Menschen. Es macht viel Freude dort mitzuarbeiten. Das Miteinander zeugt von Respekt und Loyalität.
Das ITZ ist ein professionelles IT-Systemhaus mit einer super Unternehmensführung, einem grundmenschlichen Umgang und nicht zuletzt einem sehr guten nachhaltigen Image bei Kunden und Lieferanten.
Das ITZ ist ein modernes, aber trotzdem familiäres Unternehmen.
Der enge Zusammenhalt unter den Kollegen ist goldwert, was sich auch immer wieder in Kundenprojekten positiv bemerkbar macht. Man geht morgens gerne zur Arbeit und das ist viel mehr wert, als manch dicker BMW oder sonstige materiellen Werte.
Die Geschäftsführung setzt sich für seine Mitarbeiter sehr ein und versucht nach bestem unternehmerischen Denken zu handeln.
Sexismus von diversen Kollegen.
Wenig Azubigehalt.
Kein Zeiterfassungssystem.
Man wird wie eine billige Arbeitskraft behandelt.
Arbeitsprozesse sehr unorganisiert.
Dazu braucht man nichts weiter sagen.
Vorsicht, berufliche Sackgasse!!
Das zu vielen Leuten, die sich auf den Leistungen anderer ausruhen, eine zu lange Karenzzeit gewährt wird. (Siehe negative Bewertung)
Oft wurde in der Vergangenheit an einigen unproduktiven Mitarbeitern zu lange festgehalten. Was sich allerdings in den letzten Monaten deutlich geändert hat, wie man ja auch in diesem Portal lesen kann. So manch einer wirft daher nun ein schlechtes Bild auf das Unternehmen, welches ich nicht bestätigen kann.
Mehr darauf achten wie mit Azubis umgegangen wird.
Azubis nicht wie billige Arbeitskräfte behandeln.
Organisierte Arbeitsprozesse
Der am besten bewertete Faktor von ITZ Informationstechnologie-Zentrum Rhein/Maas ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Umweltschutz wird bei uns groß geschrieben. Vom eigen produzierten Strom auf dem Dach können wir tagsüber prima arbeiten und mit einem selbst entwickelten Programm können wir die Stromproduktion und den Verbrauch jederzeit ablesen. Das gibt mir ein gutes Gefühl etwas für den Klimaschutz zu tun.
Das hohe Umweltbewusstsein wirkt sich positiv auf das Arbeitsumfeld aus. Beispielhaft sei das Rauchen von Kollegen zu erwähnen, die dazu nach draußen gebeten werden, wodurch eine eigene „Belästigung“ durch ständiges „Qualmen“ nicht stattfindet.
Es besteht ein stark ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Das neue Gebäude von 2013 trägt natürlich zu diesem Grundgedanken der GF bei. Sehr Energiesparend und Umweltfreundlich. Es werden regelmäßig Spenden an die verschiedensten sozialen Einrichtungen ausgestellt. So wurde z.B. ein Kindergarten unterstützt, anstelle von Weihnachtskarten für die Kunden. Alle Kunden waren begeistert, dass solche Themen bei uns behandelt werden.
extrem ausgeprägt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITZ Informationstechnologie-Zentrum Rhein/Maas ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gering im Gegensatz zu anderen Azubis in der Branche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kleine Unternehmen bieten nicht die Karriereleiterstufen wie große Konzerne, dementsprechend sind die Aufstiegschancen begrenzt. Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben sorgen mit nahen Kollegenkontakt für die Möglichkeiten der Ausübung und des Trainings seiner eigenen Softskills. Jeder erhält schon von Beginn an ein hohes Maß an Eigenverantwortung und persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
In einem Unternehmen unserer Größenordnung habe ich es selber in der Hand wie mein beruflicher Aufstieg aussieht. Fortbildung wird gefördert, Engagement gewünscht und Ideen unterstützt.
Für die Weiterbildung ist jeder selbst im Unternehmen verantwortlich und wer das ernst nimmt und daran arbeitet wird in Unternehmensrollen mit eingebunden.
Die Karrieremöglichkeiten sind gegeben. Bei 25 Mitarbeitern gibt es sowohl Gruppen- als auch Teamleiterpositionen die für die Karrierechance wichtig sind. Dazu werden Weiterbildungen hier sehr groß geschrieben. Aktuell sind mehrere der MA im dualen Studium und das wird auch gefördert. Ebenso Produktschulungen und Weiterbildung der IHK werden von der GF angeboten.
sehr flache Hierarchie, Weiterbildung wird stark gefördert
