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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubtOffene Kommunikation mit der Geschäftsleitung und Vorgesetzten möglich, gutes Arbeitsklima, sehr gute und kompetente Kollegen
Es gibt noch kleine Insel der Altbelegschaft, die den alten Karren ziehen.
Seine Loyalität, Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter und deren Leistungen. Und einen Häuptling mit einer sagenhaften Persönlichkeit
Nicht alle Poliere sind so
Betriebsklima, Familienunternehmen, Sommerfest und Weihnachtsfeier, Leistung lohnt sich.
Antiquiertes, veraltete Führungsebene ohne Führungskompetenz.
Altes System der Vitamin B Führung. Storz ist weder innovativ noch zukunftsfähig.
Ein nettes Gespräch mit dem Polier und es geht gleich weiter
In diversen Punkten sind keine Verhandlungen mit der Geschäftsführung möglich. Arbeitszeit Flexibilität etc.
Dass er seinen Standort so weit von meinem Zuhause entfernt errichtet hat
Man wird dazu gedrängt sich "kaputt zu Arbeiten".
Einführung flexibler Arbeitszeiten, Arbeitszeit Erfassung für Angestellte,Altersteilzeit Programm erstellen und einführen.
Den Polier absetzen
Solche höhenflüge gehen nicht
Die Führungsebene sollte auf einigen Positionen ausgewechselt werden.
Die Arbeitsbelastung des einzelnen Beschäftigten etwas reduzieren und nicht ständig den Umsatzdruck erhöhen.
Elektronische Zeiterfassung mit Stundenkonto einführen.
Der am besten bewertete Faktor von J. Friedrich Storz Verkehrswegebau ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Intern gut, nach außen eher mittelmäßig
Man gibt viel Geld aus um nach außen hin gut zu wirken.
TOP JOB Unternehmen
Guter Name im Geschäftsbereich
Image in der Umgebung ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. Friedrich Storz Verkehrswegebau ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Arbeiten von 07:30 - 17:00. Keine flexiblen Arbeitszeiten, keine Kernzeiten. Keine Gleitzeit. Daher hat man kein Life mehr. Veraltete Arbeitsweise.
Oft überlastet durch zu viel Arbeit
Versuche wurden mittlerweile viele gestartet. Leider wie so oft sprichwörtlich im Sande verlaufen. Am besten man baut sich sein eigenes "Work-Life-Balance" auf, dann kann man auch nicht enttäuscht werden.
Ist in Ordnung. Wer auf der Baustelle arbeitet weiß das dies kein 8 Std Tag ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Verbesserungsbedürftig, die GL sollte hier mehr tun und fordern
Im jährlichen Mitarbeitergespräch wird über Entwicklungsmöglichkeiten gesprochen. Fort- und Weiterbildung nimmt einen hohen Stellenwert ein - vom Facharbeiter bis hin zur Führungsebene.
Ständige Weiterbildungsmöglichkeiten
wird nicht gern gesehen
Wird auf Nachfrage sogar vom Betrieb übernommen, allerdings unter Bedingungen.
