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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Professionelle Distanz missachten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyMaul bietet vielfältige und interessante Aufgaben, fördert aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung und zeichnet sich durch ein allgemein eher gutes Arbeitsklima sowie eine gelebte Gleichberechtigung aus, Mitarbeiterveranstaltungen wie der JP Morgan Lauf schweißen alle zusammen, ich kann relativ flexibel entscheiden, ob ich Homeoffice mache oder ins Büro komme.
Hier hat man es nicht mit einem anonymen Grosskonzern zu tun und ist nicht nur eine Nummer.
Bezahlt etwas besser als das das Jobcenter
Nichts, rein garnichts
nichts mehr
Es gibt nur wenige Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit schwierig ist, doch diese wenigen können besonders unangenehm sein.
Das Haifischbecken aus Intrigen, die bei der Leitung auch noch gut ankommen
Der neueste Clou, die ausgehandelte Lohnerhöhung wird auf die Erreichung des Mindestlohns angerechnet, das heißt wer vorher unter Mindestlohn war und das waren wohl einige, geht ohne reale Erhöhung aus. So wird hier generell getrickst um jeden möglichen Cent einzusparen.
vergiftetes Arbeitsklima, es findet Überwachung statt
Wenn das Unternehmen besser geführt worden wäre, müssten jetzt nicht so viele Leute ihren Job verlieren.
Es müsste die komplette Geschäftsführung ersetzt werden
Mehr und mit den richten Mitarbeitern reden
Es ist wichtig, dass abteilungsübergreifende Teams nicht unabhängig und unkontrolliert voneinander arbeiten, stattdessen sollten klare Richtlinien und Prozesse etabliert werden
Informationen funktionieren in den Teams gut, könnten übergreifend teilweise schneller fließen.
Der am besten bewertete Faktor von Jakob Maul ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
gleichmäßige Verteilung aller Altersklassen ein aktiver Generationsaustausch gefördert. Dies ermöglicht eine wertvolle Zusammenarbeit und gegenseitiges Lernen zwischen erfahrenen älteren Kollegen und jüngeren Teammitgliedern.
Sehr gut, es bekommt jeder sein Gnadenbrot
eigentlich spielt beim Umgang das Alter keine Rolle
Kann ich nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jakob Maul ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir leben in schwierigen Zeiten, und es ist möglich, dass der Arbeitgeber nicht immer die höchsten Gehälter zahlen kann. Trotzdem arbeiten viele Menschen bei Jakob Maul nicht nur des Geldes wegen, sondern weil sie die Werte, die nähe zum Wohnort, das Arbeitsklima und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten schätzen, die weit über die finanzielle Vergütung hinausgehen.
Auch hier eher 0 Sterne verdient!
1 Ist auch mehr
Ich denke es gibt einige wenige mit gutem Gehalt, beim Grossteil wird gespart wo es nur geht
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
wird gefördert. Regelmäßige Schulungen und interne Workshops werden angeboten, man kann auch selbst Vorschläge machen und nutzen.
Erst überhaupt nicht anfangen
Sparen Sparen Sparen
im Rahmen unseres Teams persönliche und berufliche Weiterbildungen sehr gerne gesehen und geschätzt, das fördert nicht nur individuelle Karrierechancen, sondern stärkt auch die kollektive Kompetenz unseres Unternehmens.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und gefördert. Ich konnte bei diesem Arbeitgeber mein Studium nebenberuflich gut absolvieren und habe immer die nötige Unterstützung erhalten.
