Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeFreundliche Arbeitsatmosphäre, individuelle Förderung für jeden, keine Hierarchien, beste Kollegialität
hervorragende Arbeitsatmosphäre, gute Weiterbildungsmöglichkeiten und gutes Arbeitsklima
Das gesamt Betriebsklima ist und war eigentlich immer gut und wirklich familiär. Das und auch das eingehen auf persönliche Belange möchte ich nicht missen.
Unterstützung in Fortbildungsmaßnahmen, Gutes Arbeitsklima, Arbeitgeber steht hinter seinen Mitarbeitern
er findet immer eine Lösung
strahlt positive Energie aus und man kann mit ihm über alles sprechen
Der Arbeitgeber versucht immer das positive in alles und in allem zu suchen, auch wenn es nicht da ist.
Ich würde mir gerne für die Zukunft wünschen, dass unser Arbeitgeber in manchen Situationen sofort reagiert ohne weitere Versuche.
zu späte Einstellung von Personal
Problematische Mandantschaften werden oft erst spät beendet, Späte Einstellung von neuem Personal
- Problem Mandanten sollten vorher beendet werden
- frühzeitige Personalbeschaffung
Personalaufstockungen sind manchmal zu zögerlich.
- Nicht nur bei der Mandantenzahl, sondern auch bei der Mitarbeiterzahl wachsen
- Papierloser arbeiten, da das ggf. auch Zeit und Platz in Archiv einspart
- Mandanten die kein Geld bringen und nur belasten müssen schneller aussortiert werden und die Priorität und damit auf die Arbeitskraft damit auf die wirklich wichtigen verschoben werden
- bei Mandanten die Probleme bereiten, frühzeitig das Mandatsverhältnis beenden
- mehr Mitarbeitermeetings um wichtige Dinge festzuhalten
- das Archiv sollte verändert werden
Regelmäßigere Meetings als gesamte Kanzlei, Frühere Einstellung von neuem Personal, Beenden von problematischen Mandantenbeziehungen
Frühzeitigere Personalaufstockungen. Problematische Mandantenbeziehungen schneller beenden.
Problematische Mandantenschafft sofort beenden und neues Personal einstellen .
Der am besten bewertete Faktor von Joachim Uebing ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aus- und Weiterbildungen werden von der Kanzleileitung aktiv gefördert. Jede Anfrage auf zusätzliche Schulung wird immer genehmigt. Die Kollegen planen die Weiterbildungen oft selbstständig und ohne Einschränkung. Fortbildungen werden immer gezahlt.
Weiterbildungen werden kontinuierlich gefördert
sei es Seminare oder auch Fortbildungen im Lohn- oder Steuerbereich
Wer sich bei uns weiterbilden möchte, hat alle Türen offen und wird unterstützt.
es werden jedem Weiterbildungen ermöglicht.
Fort- und Weiterbildungen werden auf Wunsch gefördert und sind gerne gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joachim Uebing ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt genug Arbeit für alle. Urlaub wird eigentlich immer genehmigt und muss nur unter den Kollegen abgestimmt werden. Arbeitszeiten sind flexibel und Home-Office ist auch möglich.
Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsabsprachen unter den Mitarbeitern, gelegentlich fällt Mehrarbeit an
es gibt öfters viel zu tun
