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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
RabatteArbeitsaufgaben, kleinere Missgeschicke des Arbeitnehmers werden meist ohne Umstände behoben
Lohnabrechnungen nur nach Auffordern einsehbar und dabei sehr großzügig für Arbeitgeber, unbezahlte Arbeiten nach Dienstende, neue "Regeln" ohne Absprache mit Mitarbeiter, kannst zu Arbeitsbeginn kommen und stehst dann erstmal 0,5 - 0,75 h rum ohne Bezahlung, da kein Betrieb, Arbeitsende einfach irgendwann, Probleme ausgesessen, da man kaum an Verantwortlichen rankommt, oft sehr kurze Arbeitszeiten, z. B. 2h
bessere Bezahlung, mit und nicht gegen Mitarbeiter arbeiten, Veränderungen mit Mitarbeitern besprechen, nicht von oben draufdrücken, alle Arbeiten bezahlen, Lohnabrechnungen transparent machen, Präsenz der Chefs, damit Probleme geklärt werden können und dann gehe ich auch gerne wieder arbeiten :) weil die Arbeit an sich ist nicht verkehrt
Der am besten bewertete Faktor von Joey's Pizza Service Leipzig ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Helden bei der Lieferzeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joey's Pizza Service Leipzig ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
schlecht und es wird in dreister Weise weiter gedrückt, indem erst angemeldet wird, wenn Betrieb ist und danach abgemeldet (man weiß vorher nicht, wann der Arbeitstag endet), Arbeiten wie Abrechnung müssen nach der Arbeitszeit erledigt werden, gerne ist man auch mal nur für zwei Stunden da, Sozialleistungen nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
geht einfach nicht
