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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingWir haben neuerdings kostenlosen Kaffee, Wasser und uns werden wöchentlich Obstkörbe gestellt.
Die Kommunikation in den Abteilungen und auch Abteilungsübergreifend ist gut und man wird als Auszubildener in alle Aufgabenbereiche wie ein normaler Mitarbeiter eingeführt und bekommt bereits früh viel Verantwortung.
Das Miteinander zwischen den Auszubildenden bzw. der Zusammenhalt ist optimal.
Ein Unternehmen, dass sich weiterentwickelt zu einem attraktiven Arbeitgeber mit internationalem Umfeld und auf Expansion ausgerichtet ist. Sehr gute Lage an der Schlachte. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege. Ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe. Sehr positive Entwicklung(en)...
Das man über alles sprechen kann.
- Nette Lage in der Innenstadt
- Aufgaben sind meist interessant
Märkte & Aufgaben, Führungsverhalten
Kaffee + Wasser am Arbeitsplatz sollten gratis sein.
- oft chaotische Zusammenarbeit mit Kollegen in anderen Büros
- keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Es gibt für mich keine negativen Aspekte.
Dass es keinen Inflationsausgleich gibt und man im Verhältnis für die Arbeit, die man leistet, nicht viel Geld erhält.
-mangelhaftes Feedback für neue Mitarbeiter bzw. Azubis
-(fehlende) Strukturen können für neue Mitarbeiter überfordernd sein, manchmal wird zu viel vorrausgesetzt
-teilweise: große Abhängigkeit von Geschäftspartnern und einzelnen Projekten, Abhängigkeiten und geringe Handlungsspielräume, punktuelle Workload Spitzen für Einzelne
- Besser Kommunikation
- Wertschätzung von MiteinanderInnen
- Geschäftsführung sollte den direkten Kontakt zu MitarbeiterInnen suchen
Das ist nur eine Kleinigkeit, aber kostenlose Wasser und Kaffee wären schön.
Es gibt meiner Meinung nach nichts, was derzeitig verändert werden müsste.
Prozesse teilweise etwas in die Jahre gekommen.
- Mitarbeiter motivieren durch Anerkennung und Lob (was wäre das Unternehmen ohne die erfahrenen Mitarbeiter??)
- Generell mehr Benifits um Mitarbeiter zu halten und auch um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen (Hansefit / kostenlose Getränke / tolle Weihnachtsfeier / Mobiles Arbeiten nicht nur in Ausnahmefällen / Jobticket / Weiterbildungen)
- Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken
Der am besten bewertete Faktor von Joh. Achelis & Söhne ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Neue Ideen sind willkommen.
Die Aufgabenbereich
An einigen Tagen abwechslungsreicher als an anderen - hängt aber auch von der Arbeitsstelle ab
Die Aufgaben und der tägliche Workload sind wirklich abwechslungsreich. Es gibt tolle Projekte die wirklich Spaß machen. Aber auch die Projekte die keinen Spaß machen sind toll, denn man lernt unheimlich viel und wird herausgefordert. Das gleicht sich perfekt aus!
Manche Aufgaben sind weit vorgegriffen und man versteht Zusammenhänge nicht sofort. Sobald man es aber verstanden hat, hat man einen angenehmen Arbeitsfluss drin und schafft/lernt sehr viel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joh. Achelis & Söhne ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt zwar Meetings mit den Abteilungsleitern und wichtige Ergebnisse werden weiter getragen. Allerdings ist in diesem Punkt noch Luft nach oben, da ich das Gefühl habe, dass die Kommunikation nicht immer bei den letzten Personen ankommt. Manchmal muss man die Informationen auch aus den Kollegen raus kitzeln.
Hier ist noch etwas Luft nach oben
Es wird das nötigste kommuniziert. Firmenergebnisse werden den Kollegen präsentiert. Leider hatte ich in 5 Jahren kein Mitarbeitergespräch, was nicht von mir selbst eingefordert wurde.
News verbreiten sich generell eher über den altbekannten Flurfunk.
Bewertung bezieht sich auf die Abteilung, hier absolutes Verbesserungspotential.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet eine tolle Ausbildung mit der Möglichkeit ein duales Studium zu absolvieren.
Als Azubi arbeitest du, sobald es geht, als vollwertige Arbeitskraft mit und hast die selben Aufgaben wie ein Angestellter (learning by doing).
Die Ausbildung bei Achelis kann ich wärmstens empfehlen!
Nach der Ausbildung ist ein Aufenthalt in Afrika möglich (aber kein Muss).
Weiterbildungen oder Schulungen wurden nicht angeboten.
Nur auf eigene Initiative, das hat jden großen Vorteil eigene Schwachpunkte gezielt schulen zu lassen.
Nach der Ausbildung hat man viele Reise-und Entwicklungsmöglichkeiten. Es ist sogar möglich auf einem anderen Kontinent für die Firma zu arbeiten.
