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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
KantineNichts mehr
die Benefits: Mobbing, Depressionen, Durchblutungsstörungen ... alles gratis!
Möglichkeit zum Homeoffice
Sehr kulanter Abteilungsleiter was Home-Office, Gleitzeit und Urlaub angeht
Weitestgehende Selbstbestimmung was wann gemacht wird, solange die Deadlines gehalten werden.
Fitnessförderung, Freiobst, regelmäßige Goodies
- Kaffeeversorgung, Getränkeversorgung zu Selbstkostenpreisen...
Viel Gestaltungsfreiheit der Tätigkeiten, gute Work Life Balance
Führungskräfte und Umstrukturierung,
Wertschätzung der Mitarbeiter nach Übernahme gleich null.
Machthaberei der Vorgesetzten ohne bestimmte Qualifikationen. Herablassende Art und Weise gegenüber den Mitarbeitern. Scheinheiligkeit mit und nur leere Versprechungen.
In einigen Büros fehlt eine Klimaanlage oder anderes Belüftungssystem im Sommer
Keine wirkliche Geschäftsführung, schlechter Führungsstiel
Vernünftige Vorgesetzte einstellen, besonders die Geschäftsführung!!!
In gute Mitarbeiter investieren und die Führungskräfte überdenken.
Kommunikation unter Abteilungen stärker fördern
Der am besten bewertete Faktor von Joh. Clouth ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Moderner Arbeitsplatz
Moderne Arbeitsmittel und Büroräume. Regelmäßige Investitionen in den Standort.
Moderne Arbeitsplätze und -mittel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joh. Clouth ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt, anstatt vorher mit den Menschen zu sprechen, die es betrifft.
