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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
BetriebsarztDas Arbeiten auf gleicher Augenhöhe mit meinen Kollegen und Vorgesetzten. Die Aufgaben sind sehr viel fältig und Interessant. Kein Tag ist gleich.
Arbeiten im Home Office so wie die Gleitzeit Arbeit machen es sehr attraktiv bei der Firma Josef Hell zu arbeiten. Auch die Chancen zum Aufstieg werden jedem Mitarbeiter eingeräumt.
Es gab Essenseinladungen, Grillfeiern und Betriebsfeste; Regelmäßig stand frisches Obst oder Kaffee bereit; "Corona-Belastungen" wurden honoriert.
Gut finde ich, dass Alt und Jung perfekt zusammenarbeiten können. Neue Ideen werden nicht zurückgewiesen. Alte Erfahrungen werden weitergegeben.
Siehe meine einzelnen Kommentare
Soziales Bewusstsein nach außen
das Private (Freundin) und Arbeit sollte man trennen
Die Führung des Unternehmens gehört in kompetentere Hände
Der am besten bewertete Faktor von Josef Hell Bauunternehmen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen, die schon Jahrzehnte im Unternehmen sind, geben ihre Erfahrungen gerne weiter. Einfach fragen.
Das Team war altersmäßig gut "durchmischt" und es wurde keiner aufgrund seines Alters benachteiligt.
Auf Einschränkungen wird Rücksicht genommen, Erfahrungen werden weitergegeben und auch angenommen
auch Ältere werden nur an ihrer Leistung gemessen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef Hell Bauunternehmen ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keine Gleitzeit, kein Home-Office
Verschiedene Arbeitszeitmodelle und Homeoffice sind möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Regelmäßige Schulungen finden statt, auch eigeninitiierte Weiterbildungen werden ohne Probleme genehmigt
Mitarbeitern/innen wird durch Weiterbildung ein berufliches Fortkommen ermöglicht.
Im Bereich Personal gibt es jährliche Fortbildungen und wir lernen immer dazu
nur das Notwendigste an Fortbildung
