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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDas man über alles reden kann und gemeinsam eine Lösung findet!
Urlaubs und Weihnachtsgeld, Geräte kann man gegenüber Listenpreis zum halben Preis erwerben
Urlaub und Gehalt
Urlaubs weihnachtsgeld
Flache Hierarchie
Dieses ewige Machtgerangel unter den Kollegen, jeder meint, er hätte was zu melden. Außerdem hab ich bei den Heißwassergeräten mit einem Typen arbeiten müssen, der dich den ganzen Tag angeschnauzt oder anders, angebrüllt hat, da hast du alles falsch gemacht, was man falsch machen kann. So einer gehört fristlos entlassen! Der stört den Betriebsfrieden gewaltig!
Keine offene Kommunikation, ausser man hat Mist gebaut. Dass bekommt der gesamte Laden mit.
Das man Mitarbeiter die Arbeit verweigern, und mit nichts zufrieden sind nicht abmahnt!
Dass es soviele Unterschiede gemacht wird bei den Arbeitenden
es wird sich jetzt hoffentlich ändern wenn der junge netter Vorgesetzte jetzt das in Angriff nimmt
Der Fisch stinkt vom Kopf, in der Führungsetage sollte man sich mal Gedanken machen, warum das Betriebsklima so miserabel ist. Vor allem sollte das Mobbing mal unterbunden werden. Störung des Betriebsfriedens ist eigentlich ein Kündigungsgrund!
Capos in Mitarbeiterführung ausbilden. Können Sie nämlich absolut nicht!
Neue Führungskräfte
Nach Leistung bezahlen, und strenger kontrollieren.
Kommunikation verbessern. Moderner werden. Klare Strukturen und Vorgehensweisen implementieren.
Der am besten bewertete Faktor von Josef Kränzle ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Arbeitszeiten, wenn man Mal einen Tag frei nehmen muss,stellt das kein Problem dar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef Kränzle ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ganz schlecht, wenn es Änderungen gibt, erfahren Vorgelagerte Bereiche oft nichts, man muss das selber weiterleiten. Kommuniziert wird eher gegeneinander.
Mir wurde am anfang versprochen ich komme in die Produktion. Dazu kommt ich habe eine Lagerlehre. Man hat mich anfangs gefragt ob ich aushelfen kann , sollte mal jemand krank sein. Natürlich kein Problem. In der 2. Woche hat ein Arbeiter am Hochregal gekündigt. Danach war ich 9 Monate am Stück im Lager. Und konnte mir anhören das ich selber schuld bin. Und man aufeinmal von nix mehr wusste.
Dazu kommt noch das ich mich am Arm von meinem Vorgestzten ...
Fehlt hier und da. Könnte besser sein.
Hier leider ein Problem der Führungskräfte. Es wird über Mitarbeiter kommuniziert und nicht direkt mit einem gesprochen. Oft weiß man nicht ob das Ganze seine Richtigkeit hat wenn es sich um Arbeitsanweisungen handelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ausbaufähig
Weiterbildung wird gefördert.
wird leider nicht bei allen Angestellten gefördert
