╬ Die Kollegen ╬ Den Neubau ╬ Die Anbindung der Firma ╬ Die Geschäftsführung ╬ Die Benefits ╬ Die Entwicklungsmöglichkeiten ╬ Fache Hierarchien ╬ Das Firmen Equipment
Schlechte oder fehlende Kommunikation, fehlendes Wertegefühl, Lohnbüro, schlecht ausgebildete FKs, Fehlendes Weiterbildungsprogramm, zu viel Home-Office, fragliche Gehaltsstruktur, fehlende Fürsorgepflicht, zu viele Mitarbeiter mit fehlendem Knowhow passend zum Projekt
- Teilweise fühlt man sich kontrolliert, auch wenn das höchstwahrscheinlich nicht so ist/falsch wahrgenommen wird. - Gefühlt wird zu wenig auf die einzelnen MA gehört, bzw deren Sorgen/Wünsche nicht ausreichend beachtet.
═ Kernarbeitszeit ═ Das Zeit-Erfassung-Tool ═ Die mangelnde Dynamik und Agilität in vielen Themengebieten ═ Fehlende Strukturen in vielen Bereichen ═ Keine Wissensdatenbanken ═ Steife Vorschriften, die nicht auf alle Bereiche gleich gut passen ═ Die Unterschiedlichen Bürotische
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitern setzen, den Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen. Aktives Zugehen auf ausscheidende Mitarbeiter zum Verbessern der allgemeinen Zufriedenheit. Mehr Investition in den Mitarbeiter anstatt diesen nur als Arbeitskraft zu sehen.
╠ Hört mehr auf eure Mitarbeiter, gerade auf die langjährigen. ╠ Verbessert euer Image (Homepage, Social Media, u.ä.). ╠ Wenn sich Beschwerden über Personen häufen diesen mehr nachgehen. ╠ Verzichtet auf die Zeit Erfassung per GPS Standort bei langjährigen Mitarbeitern. ╠ Schafft Wissensaustauschplattformen für die Mitarbeiter. ╠ Schafft Wissensplattformen, damit bei Kündigungen Fachwissen erhalten bleibt. ╠ Weg vom Image Einsteigerfirma hin zum Image der Förderung der Mitarbeiter.
Ist natürlich bei den einzelnen Kollegen verschieden, aber es wird einem jederzeit geholfen. Vernetzung ist gut und das Verhalten untereinander sehr freundlich.
Ich muss sagen war nirgendwo besser. Selbst Kollegen mit denen man sich nicht so verstanden hat, versuchten nie einem das Leben schwer zu machen. Auch wenn Abteilungen gegeneinander gearbeitet haben, muss ich sagen, dass ich jeden der Kollegen sehr vermisse. Hier hatte man das Gefühl, dass auch wenn man nervt immer Willkommen ist. Leider wechseln die Kollegen im Umfeld aber häufiger, da kann die Firma aus meiner Sicht aber nur selten was für. Man wirklich selten ist, man kann jederzeit ...
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jSERVICE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Branchendurchschnitt, es gibt einen Fitness-/Fahrrad-Zuschlag, Zuschlag zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Boni für das Werben neuer Kollegen und die Beschaffung von Projekten.
Reine Verhandlungssache. Es gibt keine Gehaltsbänder und keine Bezahlung nach Leistungen. Wer besser verhandelt steht besser da. Aus meiner Sicht etwas unter Branchenschnitt im Durchschnitt, aber bei der Firmengröße nicht verwunderlich.
Ausschließlich Verhandlungssache. Wer am Anfang schlecht verhandelt, hat meistens Pech, weil keine großen Gehaltssprünge gemacht werden sollen. Die Schere zwischen den Standorten scheint auch recht hoch zu sein.
Es gibt einen jährlichen Schulungskatalog, somit für jeden MA jährlich 1-2 Schulungen generell möglich. Für Projektbedarf wird auch jederzeit individual geschult, wenn nötig.
Karriere: Muss man hoffen, dass eine Führungskraft kündigt oder selbst aufsteigt. Ansonsten wird es schwierig. Dann kann aber wirklich jede:r Führungskraft werden, vorherige Erfahrung spielt da keine Rolle. Weiterbildung: Es wird eine Weiterbildung pro Jahr von der Firma gestellt. Ist ausreichend, würde ich sagen.
Es gibt schon für die, die wollen schnell die Chance Teilprojektleiter zu werden und auch die Bereiche zu wechseln. Ging bei mir jedenfalls recht schnell :-)
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
jSERVICE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet jSERVICE besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden jSERVICE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei jSERVICE als eher modern.