Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtselbst unsere Inhaber sind immer persönlich ansprechbar und kümmern sich direkt um die Belange der Mitarbeiter. Einfach die Besten !
Einige Kollegen sind sehr hilfsbereit und bemüht, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Atmosphäre, Vergütung, Struktur des Unternehmens
Arbeitsatmosphere ist 1A
Eine moderne, verpflichtende und immer auf Augenhöhe gelebte Verantwortung der Inhaber und Geschäftsführung sowie aller Führungskräfte gegenüber allen Mitarbeiter.
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark. Es gibt einige, die sich bemühen, ihre Mitarbeiter zu unterstützen, aber insgesamt fehlt es an wertschätzendem Feedback und Einbindung in Entscheidungsprozesse.
Führungskräfte und Kontrollzwänge
- negative Bewertungen werden einfach nicht veröffentlicht (hatte bereits 3x etwas Kritik geäußert - sachlich!!!)
- sehr unsymphatischer SV Service KK
Jüngere Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Und gerne mal als dumm angesehen
Das man nicht verkürzen kann.
Leider gibt es bei der Jürgens GmbH erhebliche Mängel in verschiedenen Bereichen. Die Weiterbildungsangebote sind unzureichend und bieten wenig Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung. Es fehlen Teamevents, die den Zusammenhalt unter den Kollegen stärken könnten. Die Arbeitsbedingungen in der Verwaltung sind ebenfalls verbesserungswürdig. Die Großraumbüros sind nicht ideal für die Konzentration und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter. Darüber hinaus ist die Gehaltsstruktur in der Verwaltung ungerecht, insbesondere hinsichtlich der Unterschiede zwischen Männern und Frauen.
Schnell den Wandel schaffen und Vorgesetzte ohne fachliches Wissen austauschen, ansonsten wird der Fachkräftemangel gnadenlos zuschlagen. Vorhandene Mitarbeiter fördern, entwickeln und langfristig binden.
Ein offenes Ohr für Mitarbeiter haben und keine Verprechungen machen, welche nicht eingehalten werden können!
Führungskräfte die etwas von Mitarbeiterführung verstehen
Mitarbeitermotivation, Karrierechancen, Gleichberechtigung,
keine unnötigen falschen Versprechungen geben wie zB. mit der Prämie für Monteure,
einfach mal vom hohen Ross absteigen und den Mitarbeiter für Erfolg loben und belohnen,
ECHTEN Zusammenhalt praktizieren
- Mehr Wertschätzung für die "einfache" Mitarbeiterin
- übertrieben postive Außendarstellung
Der am besten bewertete Faktor von Jürgens ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und familiär.
wie eine Familie
Der Zusammenhalt an den meisten Standorten unter den Mitarbeitern ist gut.
kann ich nichts negatives sagen
Kollegen laufen auch für sie anderen ohne hinter her zu reden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jürgens ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Vertrauensarbeitszeit wird ausgenutzt, da ein chronischer Mitarbeitermangel besteht. Überstunden sind Normalität.
Es wurden 40 Std. Verträge eingeführt die sinnlos erscheinen. Freitags ab 14 Uhr herrscht zu 95% tote Hose. Bedeutet für die 40 Std. Mitarbeiter jeden Freitag Minusstunden. Der 40 Std. Vertrag dient nur dazu die Mitarbeiter im Minus zu halten.
Mit Vertrauensarbeitszeit und 30 Tagen Urlaub auf dem Papier auf jeden Fall gegeben. Stillschweigend wird natürlich erwartet, dass das Diensthandy auch während des Urlaubs an bleibt, damit die stellvertretende Person Nachfragen stellen kann. Da jeder Fehler natürlich auch auf die eigene Provision geht bleibt auch nicht viel anderes übrig.
Homeoffice wäre in den meisten Bereichen technisch möglich, wird aber gefühlt nach Gutdünken der Führungskraft ermöglicht.
Vertrauensarbeitszeit heißt natürlich nicht, dass man unbedingt flexibel arbeiten kann/darf.
Kinder sind nicht unerwünscht! Und schon gar nicht, dass sie mal krank sind und man auf sie krank geschrieben wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Chance Karriere zu machen, trotz Entwicklungsgesprächen. Scheint eher ein Alibi zu sein. Weiterbildungen fehlanzeige. Neue Mitarbeiter sind komplett auf sich alleine gestellt, da Vorgesetzte keinen Wert aufs Onboarding legen.
Gute Vergütung und angemessene Ansprüche.
Karrierechancen nur wenn man weiß mit wem man gut sein muss. Leistung und Bildung bringen leider nichts. Weiterbildung nur für bestimmte Mitarbeiter.
kaum Aufstiegschancen als Frau
Kein Tabu, alles ist möglich - vom Azubi bis hin zur Geschäftsführung, ist alles schon vorgekommen. Leistung und Bereitschaft zählen und werden gefordert und gefördert.
