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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz- Das Team selbst war engagiert und unterstützend.
- Die Arbeitsinhalte waren abwechslungsreich und herausfordernd.
- Flexibilität für Homeoffice wurde gelegentlich angeboten.
- Meine Erwartungen bezüglich der Arbeitsorganisation und -kultur wurden enttäuscht. Mir fehlte eine klare, transparente Kommunikation mit der Geschäftsführung.
- Fehlende Übergaben und Dokumentation führten zu Problemen, die den Arbeitsfluss behinderten und Druck auf die Mitarbeiter ausübten.
- Trotz klarer Anfragen und Absprachen wurden wichtige Aufgaben oft nicht vollständig übergeben, was mir meine Arbeit zusätzlich erschwerte.
- Die Geschäftsführung schien wenig Verständnis für die Bedeutung eines strukturierten und verantwortungsvollen Finanzmanagements zu haben, was für mich als kaufmännische Leitung inakzeptabel war.
1. Eine professionelle Übergabe und klarere Absprachen wären dringend erforderlich.
2. Die Unternehmenskultur sollte so gestaltet werden, dass Führungskräfte und Mitarbeitende gleichermaßen wertgeschätzt und respektiert werden.
3. Die Finanzorganisation und Buchhaltung sollten dringend auf eine korrekte und transparente Grundlage gestellt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Jugendhilfe-Einrichtung Umara ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt im Team ist großartig und vertrauensvoll, solange die Geschäftsführung nicht anwesend ist.
