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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyGut finde ich lediglich das Gehalt und den damit verbundenen Arbeitsaufwand. Wer möchte kann hier viel Geld für wenig Leistung abrufen. Wer sich erhofft hier für seine berufliche Zukunft weiterentwickeln zu können wird leider enttäuscht. Leistungsträger gehen eher als dass sie kommen.
Gehalt in Ordnung, Flexibilität gut
Die Zeiten der Arbeitszeit
Schichtzulagen, Finanzierung von kleinen Fortbildungen
versucht Aufgaben und MItarbeiterpersönlichkeit in Einklang zu bringen
Der Umgang mit Personal ist hier der große Punkt. Die Führung handelt altmodisch und oftmals irrational. Alte Strukturen werden bis ins letzte Detail aufrecht erhalten. Wer hinterfragt ist der Feind.
Die Leitung.
Das man für alles angezählt wird und es nicht besser wird
Führungsebene!
Keine Wertschätzung den Mitarbeitern ggü., ich habe die Geschäftsleitung nur einmal beim Vorstellungsgespräch damals gesehen, hat keinen realistischen Bezug mehr zum Arbeitsalltag
Man sollte nicht gleich jede Kritik als persönlich auffassen. Mitarbeiter, die diese äußern, habe in erster Linie die Idee das Unternehmen zu bereichern und nicht zu stürzen. Ein offenes Ohr und auch mal den Mut zu Konfrontationen wäre angebracht. Dieses wird gepredigt aber in keiner Weise wirklich vollzogen.
Transparenter sein. Mitarbeiter mehr einbeziehen, anstatt ihnen Befehle zu erteilen. Versuchen, in der aktuellen Arbeitskultur nicht den Anschluss zu verpassen.
Leitungswechsel. + generell Wechsel in den Führungsbereichen! Den Mitarbeitern zuhören, mehr auf die Bedürfnisse eingehen. Versuchen Mitarbeiter zu halten und nicht los zu werden.
Mehr praktische Sachen für die Prüfung üben und nicht mehr so unverschämt sein
schlechte Nachrichten positiv vermitteln und den Mitarbeitern Wertschätzung entgegen bringen statt sie nieder zu machen
Der am besten bewertete Faktor von Jugendwerk Birkeneck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Lichtblick in dieser Einrichtung.
Interkollegialer Zusammenhalt wird durch das spürbare Abgrenzen der Leitung verstärkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendwerk Birkeneck ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image ist eher unterdurchschnittlich. Natürlich befinden wir uns in der Jugendhilfe. Und gerade hier ist die Imagepflege nicht immer leicht. Aber man könnte das Image deutlich verbessern, wenn man gute Mitarbeiter nicht immer vergraulen würde, auf Ratschläge hören würde und auch mal Dinge, die man nicht beherrscht, abgeben würde.
Die Bewertungen bei Kununu und auch die bei Google sprechen Bände.
Die Einrichtung hat kein sonderlich gutes Image. Ist aber auch leicht zu erklären, da man sich mit der Öffentlichkeitsarbeit nicht genug auseinandersetzt und zu wenig betreibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden teilweise genehmigt, um den Schein zu wahren. Karriere ist hier kaum möglich, da nicht aktiv gefördert wird. Man fährt hier ein sehr altes Konzept, was in der heutigen Zeit und in anderen Bereichen nicht tragfähig wäre.
Es gibt gute Aufstiegs Möglichkeiten
Nicht möglich. Wer mehr kann, geht.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sowohl intern als auch extern gut.
