Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events- Den Zusammenhalt unter Kolleg:innen
- Die Aufgaben und Verantwortung, die übernommen werden dürfen
hauptsächlich interessante Inhalte, hinter denen man als Mitarbeiter steht, spannende Projekte, in deren Enstehungsprozess man stark eingebunden ist
Inhaltlich viele Möglichkeiten, vielfältige Aufgaben
Die Kollegen
Wer eigeninitiativ ist, Vorschläge macht, Kreativität und Teamgeist schätzt, wird auch geschätzt.
- Man kann sich nicht auf die Geschäftsführung verlassen
- Equipment für die Arbeit im Home-Office sollte vom Arbeitgeber gestellt werden
teils schleppender Austausch von Informationen, was an einer überlasteten Geschäftsführung liegt und die Arbeitsabläufe behindert, auch hier könnte weiteres Personal Abhilfe schaffen
Führungsstil, Kommunikation, zu viele Aufgaben für zu wenige Mitarbeiter
Das Arbeitsklima und die Führungsetage die dafür verantwortlich ist
das unmenschliche Verhalten der Leitung
- Bessere Erreichbarkeit
- Mitarbeitende wertschätzen und ggf. einen Ausgleich schaffen
- Aufgaben anders verteilen/abgeben, damit jede:r seine Aufgaben schafft
- Flexibilität
- Einhaltung von Versprechen und Fristen
- den Mitarbeiterinnen mehr Vertrauen schenken
- das Feedback der Mitarbeiterinnen zu Produkten und Verhalten ernst nehmen, statt jede Verantwortung von sich zu weisen
- ruhig etwas mehr Geld in die Hand nehmen, um fähige Mitarbeiterinnen im Unternehmen zu halten
- auf einen respektvollen Umgangston achten
Technik und Software würde es guttun, einmal revidiert zu werden, auch könnte eine Unternehmungsberatung sinnvoll sein, um neue Tools für einen besseren Informationsfluss einzuführen, ebenso wie die Einstellung neuer Arbeitskräfte, um das vorhandene Personal zu entlasten
Aus Fehlern lernen und den bisherigen Führungsstil ändern (mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, Strukturen und Gehalt verbessern)
Vertrauens- und Teamarbeit, Kommunikationswege grundlegend verändern
Der am besten bewertete Faktor von JUMBO Neue Medien und Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist auf jeden Fall stark vorhanden! Jede:r greift sich unter die Arme, wo es geht.
Gegen die feindliche und bedrohliche Stimmung von oben rücken die Kollegen zusammen. Hier ist der einzige pluspunkt des Ladens, ohne seine Kollegen würde man hier kaum überstehen
Die psychische Druckausübung von Oben schweißt zusammen. Hier arbeitet man nicht mit Kolleginnen sondern mit Freundinnen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist sehr gut und das, was den Verlag am Laufen hält.
Team steht zusammen, aber leider als Gegenposition zu den höheren Etagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JUMBO Neue Medien und Verlag ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr schräge Chefetage, die den Mitarbeiterin viel abverlangen. Familienunternehmen mit familiären Spannungen, die vor den Mitarbeitern ausgetragen werden. Neue Geschäftsleitung muss sich profilieren und lässt Unfähigkeit an den Mitarbeitern aus.
Die Vorgesetzten sind maßlos überfordert, da sie nicht in der Lage sind Aufgaben abzugeben. Dadurch entsteht eine Anspannung, die an den Mitarbeiterinnen ausgelassen wird. Hier sind an jedem Arbeitsplatz schon Tränen geflossen...
Mitarbeiter werden bedingt in Entscheidungen einbezogen, oft sehr hoch gesteckte Ziele und Erwartungen, die aufgrund von Zeitmangel nicht umgesetzt werden können
trotz hoher Fluktuation und endloser Kündigung sieht die Leitung nicht ein, dass es vielleicht an ihrem Verhalten liegen könnte.
Eine Katastroph
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Innerhalb des Unternehmens gibt es keine Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten. Durch den Mitarbeitermangel erledigt man jede Aufgabe in seiner Abteilung - das ist ein gutes Sprungbrett für die Karriere in anderen Unternehmen.
Weiterbildungen können auf Wunsch gefördert werden, Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma gibt es keine
Keine Weiterbildungen, Karrierechancen bieten sich anderswo.
Fortbildungen und Webinare werden auf Anfrage genehmigt und bezahlt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine.
kaum jemand hält länger als zwei Jahre durch. An eine Karriere hier ist nicht zu denken und ist auch nicht gewünscht.
