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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeViele gute Ideen. Schulungsakademy ,
Mitarbeiterfeste.
Entlohnung , viel zu viele Aufgaben , keine klare Hierarchie in den Aufgabenfeldern , Mitarbeiter für alles ,
schlechte Worklife Balance.
Bessere Entlohnung zum Arbeitsverhältnis. Nur wenn ein Arbeitgeber die Arbeit des Mitarbeiters Wertschätzt, entlohnt er den Mitarbeiter auch dementsprechend.
Der am besten bewertete Faktor von JYSK ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ansprechpartner gibt es genug für jegliche Fragen , Wöchentliche KPIs Infos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JYSK ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Führungsebene so gut wie keine Ruhe meist nur Stress . Führungskraft für alles zb. Lagerarbeiten , Reinigungskraft , Montage , Packer , Verkäufer etc..... man wird regelrecht mit Ware (30 Paletten) und Aufgaben zugeschmissen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Jüngere werden geformt und weitergebildet. Ältere Mitarbeiter haben eher das nachsehen.
